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繁“人性化管理並非放任管理，而應該是科學管理，我們要通過科學管理的方式，通過推進工廠智能化改造，讓工作更安全，更體面，從而實現真正的人性化管理。”劉永行董事長在新疆希鋁檢查工作時提出。
3月6-7日，劉永行董事長來到新疆希鋁，在公司總經理袁可及各部門管理幹部的陪同下，先後前往熱電部、工業硅部、碳素部等部門生產現場檢查指導工作。
在熱電部集控室，董事長了解到機組滿負荷甚至超負荷狀態下也能運行平穩，要求熱電部要進一步挖掘機組潛能，進一步提升機組超負荷運行能力，同時要求熱電部要通過檢測煙氣中一氧化碳和氧氣的含量，判斷機組鍋爐是否燃燒充分，從而進一步降低發電煤耗。
通過對標行業先進數據，新疆希鋁工業硅部產能各項指標正在逐步改善，對此，董事長在了解到這一情況後繼續鼓勵大家：要善於利用行業先進數據，集衆家所長於我身，不斷改善自身指標，逐步完善自身管理體系，努力趕超行業先進水平。
隨後董事長來到碳電極生產現場，要求負責人要進一步提升碳電極合格率，加快完善碳電極各項設備消缺工作，爲工業硅降低生產成本助力。
“髒、亂、差並不是碳素行業的代名詞，我們要通過不斷推進工廠智能化制造，實現碳素清潔化生產，讓員工解放出雙手，更加體面地工作，這才是真正的人性化管理。”董事長在碳素部和陪同幹部就“人性化管理”進一步解釋說。同時，董事長要求碳素部要不斷和兄弟公司對標，進一步提高勞動效率，進一步提升產品競爭力。
