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繁4月12日，省政府在南昌濱江賓館召開大會，隆重表彰了第一屆江西省模範勞動關系和諧單位，並發出《全省構建和諧勞動關系倡議書》。副省長吳忠瓊爲受表彰單位頒獎並作重要講話。公司副總經理陳羽年代表公司上臺領獎，並作爲被表彰單位代表在大會上作經驗交流發言。
長期以來，公司堅持依法合規用工，完善體制機制，關心關愛員工，爲構建和諧勞動關系提供了根本保證：從1995年開始，全面實行全員勞動合同制；2007年，在全公司範圍內開展規範用工梳理和清理勞動關系；員工收入分配堅持以績效爲導向，向責任重、貢獻大、價值度高的崗位傾斜，按時足額支付員工工資、繳納各項社會保險，充分保障了員工合法權益。近五年來，公司共招錄大中專院校畢業生4000餘人，接收安置退伍士兵200餘人，安置社會人員就業6000餘人，促進了社會就業。
公司堅持職代會制度，在平等協商基礎上籤訂《集體合同》，《集體合同》履約率爲100%，滿意度達到98%。堅持廠務公開制度，將廣大員工的知情權、監督權落到實處。堅持民主評議制度，按照幹部管理權限，職工代表對公司各層次管理人員履職情況進行民主評議，並將民主評議的結果作爲上級主管部門對各級管理人員工作考核和任免的重要依據。
成立了公司、廠礦、車間三級勞動爭議調解組織，充分發揮公司信訪機制的作用，讓員工的合理訴求在第一時間得到答復，將勞動糾紛化解在萌芽狀態。組織員工參加江西省職工保障互助會，2017年對3370名患病職工發放補助慰問金179.6萬元；辦理職工互助保障賠付、慰問395人次，金額112.5萬元；2017年走訪慰問困難職工2167戶，發放困難補助和慰問金230萬元；每兩年組織對員工進行一次常規體檢和特殊崗位職業病、女工“兩病”檢查和防治。
建設職工體育健身活動場所、職工圖書館和職工書屋，每年重大節日都組織舉辦豐富多彩的慶祝活動，提升了企業凝聚力和員工向心力，爲促進經濟發展和社會穩定發揮了重要作用。
