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繁今年以來，金川集團銅業有限公司黨委以推進“兩學一做”常態化制度化爲契機，緊扣宣貫黨的十九大這條主線，始終堅持把不忘初心、牢記使命、對黨忠誠作爲根本政治要求，把堅決維護中央權威、加強黨的領導作爲根本政治原則，把習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略作爲根本思想武器，把牢固樹立和自覺踐行“四種意識”作爲根本政治遵循，不斷淨化政治生態，堅定不移推動從嚴治黨，爲銅業公司改革發展提供了堅強政治保證。
黨的十九大開幕後，銅業公司黨委緊密結合“兩學一做”學習教育，把學習貫徹十九大精神作爲推動銅業公司建設具有行業影響力的受尊敬的企業、全面完成“增銅保貴促增盈”中心任務的重要舉措，採取“十學”模式推進十九大精神進機關、進車間、進班組、進崗位、進課堂，學懂弄通做實，堅定不移地用十九大精神武裝頭腦、指導實踐，實現改革創新“加速度”。
“十學”模式，一是加強領導，全員覆蓋“學”。銅業公司黨委堅持把學習宣貫黨的十九大精神作爲壓倒一切的首要政治任務，第一時間制定宣貫方案、宣講計劃和輿情處置方案。成立宣貫工作領導小組，組建網絡志願小組，建立月總結報告、檢查考核和調研指導工作以及微信公衆號（羣）及內部刊物審核監管機制，先後2次召開動員會和推進會，層層明確責任靠實任務，形成了橫向到邊、縱向到底的網格化宣傳教育責任機制和工作格局，實現了全覆蓋。
二是緊扣報告，原汁原味“學”。銅業公司黨員幹部職工在集中收看開幕盛況和政治局常委見面會直播的基礎上，通過中心組、三會一課、班組政治學習，原原本本、精讀細學十九大報告原文，深刻領會了報告的豐富內涵、思想精髓和核心要義，增強了“四個自信”，爲堅決打贏“強銅擴貴”攻堅戰凝聚了強大思想力量。
三是以上率下，示範引領“學”。銅業公司兩級黨組織先後進行中心組集體學習12場次，兩級班子成員帶頭參加所在及聯系點黨支部（小組）學習討論31次、講黨課17場次、撰寫學習讀書心得52篇，做出了表率、樹立了標杆，激發了黨員幹部學習共鳴。
四是線上線下，互動共享“學”。在抓好線下學習宣傳教育的同時，銅業公司兩級黨組織先後在門戶網、微信公衆號（羣）開通專欄9個，開展“微黨課”7次，推送中紀委十九大黨章公開課視頻4集、權威解讀和社論評論信息279條、《將改革進行到底》等專題片7部47集，實現了十九大聲音“無障礙”傳遞。
五是創新載體，靈活多樣“學”。銅業公司黨委先後組織開展“不忘初心、牢記使命，爲銅增產增盈作貢獻”主題黨日活動21場次，開展了全員知識答題和黨課教案評比活動，舉辦黨務骨幹和積極分子培訓班2期，圍繞“建設美麗中國”新理念新思想新戰略啓動了“火法無粉塵、溼法無泄漏、全域無垃圾”專項治理行動，後續還將陸續開展“感黨恩、交黨費”主題黨日、知識競賽等系列活動，全力推動十九大精神在基層落地生根、入腦入心。
六是宣講輔導，精準解讀“學”。在兩級班子成員帶頭宣講、帶頭講專題黨課的同時，集團公司副總經理萬愛東爲黨員講了專題黨課，邀請公司總經理湯紅才爲新入廠員工做專題輔導，全國勞模彭明、大國工匠潘從明、全國青聯委員李自璽等先模人物講成長黨課。後續還將繼續邀請黨校專家、勞動模範、優秀黨員、道德模範爲黨員講專題黨課，不斷拓展學習深度和廣度。
七是徵文研討，相互交流“學”。開展了十九大精神、《習近平的七年知青歲月》和《習近平總書記的成長之路》主題徵文活動，開展“兩學一做”專題研討27場次、形成發言材料43篇，進一步增進了黨員幹部的政治認同、思想認同和情感認同。
八是宣傳引領，對標跟進“學”。在扎實做好黨的十九大宣傳報道和輿論引導的同時，銅業公司積極搭建平臺、營造氛圍，先後開展“四德”主題教育8場次，選樹“標杆黨員”8名、“四優黨員”24名，並通過開通門戶網《光榮榜》專欄、建立3面榮譽牆、1個榮譽長廊的形式大力宣傳，增強了學習教育的情感溫度。
九是以學促做，深入拓展“學”。銅業公司兩級黨組織和廣大黨員幹部職工主動扛責任、扛任務、扛指標，相繼開展黨內立功競賽9項、勞動競賽11項，實施選題攻關項目21項、提出精益改善提案47項，全力以赴推進“增銅保貴促增盈”中心任務，以“穩增長、促發展”的實際行動展現了公司新氣象、新作爲。
十是檢查評比，督促指導“學”。堅持每周對黨支部“線上”學習教育開展情況、每月對學習筆記進行檢查評比和考核通報，並督促整改，推動了學習教育持續走向深入。
銅業公司通過採取以上“十學”模式，真正實現了黨的十九大精神在全公司的落實落地，爲加快推進集團公司銅貴產業轉型升級，搶佔行業制高點，謀求產業發展新空間奠定了思想基礎、樹立了行動指南。
