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繁2019年，將是江銅經歷巡視整改之後奮發圖強的一年，也是江銅改革創新發展的深化之年，更是“三年創新倍增”的開局之年。1月15日至16日，江銅在南昌召開2019年度工作會，總結2018年工作，安排2019年工作，動員部署“三年創新倍增”行動。
江銅領導龍子平、汪波、胡慶文、董家輝、劉江浩、黃明金、廖新庚、餘彤、周少兵、陳羽年、江春林、林金良，公司專職董事吳金星出席會議。會議由公司黨委副書記汪波主持。公司黨委書記、董事長龍子平作年度工作報告。
2018年，公司堅持企業發展與黨的建設兩手抓，生產經營與巡視整改兩不誤的原則，較好完成了全年各項工作任務：生產經營穩中有進，全面從嚴治黨縱深推進，黨建優勢鞏固增強，人才強企邁出新步，羣團工作持續創新，投資並購加快推進，內部改革持續深入，科研創新多點突破，發展動力持續提升。公司連續六年進入《財富》世界500強榜單。
會議強調，公司“三年創新倍增”不是簡單的數字倍增，而是按照高質量跨越式發展的要求，以創新爲驅動，推動公司新舊動能轉換、結構轉型升級、質量效益提升和綜合競爭力的增強，是公司打造世界一流企業的重要階段。公司將堅持“以銅爲本、做強有色、多元發展、全球布局”的發展方針，以六大攻堅爲路徑，實現產業的優化升級以及改革、創新、發展和國際化的更大突破。
會議要求，推動“三年創新倍增”是公司落實高質量跨越式發展的政治任務，是全公司上下必須爲之奮鬥的共同任務、系統工程，各級黨組織要切實發揮領導核心、政治核心作用，把方向、管大局、保落實，確保“三年創新倍增”落到實處；各級領導幹部、各部室、各單位要切實樹立大局意識，始終站在公司戰略發展的高度定位自身、擬定舉措、狠抓落實，切實推倒部門單位之“牆”，破除局部利益之“籬”，同心協力、共同推動“三年創新倍增”目標穩步實現。
2019年,是公司深化改革、加快發展和創新突破的關鍵一年，公司總的工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會、中央經濟工作會和省委十四屆六次、七次全會精神，堅持穩中求進工作總基調，按照新發展理念和高質量跨越式發展要求，凝心聚力，統籌推進“抓黨建、穩發展、促創新、推改革、強管理”各項舉措落地，全面完成全年生產經營目標任務，爲“三年創新倍增”開好局、起好步。
會議從五個方面安排了2019年公司各項工作：一是堅定不移強化黨的建設，爲“三年創新倍增”提供堅強保證；二是多措並舉完善人才建設，築牢戰略發展人才支撐；三是蹄疾步穩推進戰略落地，奮力邁出“三年創新倍增”堅實步伐；四是精益求精推動管控升級，全面提升內部管理能力；五是盡心竭力發揮主觀能動性，確保高質高效完成全年任務。
會上，公司領導龍子平、周少兵分別爲德興銅礦、貴溪冶煉廠等16個主要生產單位頒發了安全環保目標管理責任狀。與會人員圍繞“三年創新倍增”攻堅部署和2019年工作進行了分組討論。戰略與投資部、計劃與生產部、運營提升部、財務管理部、風控內審法務部、貿易事業部、香港公司、貴溪冶煉廠、德興銅礦、江銅研究院10家單位分別在會上發言，表示將全力以赴，以實際行動和突出業績爲“三年創新倍增”開好局起好步做出貢獻。
會議最後，公司黨委書記、董事長龍子平作總結講話。他要求，公司各級領導幹部要進一步統一思想，凝心聚力，認真領會、貫徹落實公司加快高質量跨越式發展和“三年創新倍增”的總體部署，團結帶領公司全體員工，形成打贏“三年創新倍增”攻堅戰的強大合力。尤其是公司中高層領導更要當好“頭雁”，增強大局意識，強化責任落實。
龍子平強調，公司“三年創新倍增”，時間極爲緊迫、任務極爲艱巨、難度也非常之大，公司上下要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，抓住重點，精準發力，要握緊項目這個重要抓手，用好創新這個關鍵引擎，要扭住改革這個牛鼻子，要用好人才這個第一資源，全力完成全年各項工作，在“三年創新倍增”中奏響江銅發展的新強音。
就貫徹落實2019年度會議精神，公司黨委副書記汪波要求，各單位要將2019年度工作會精神作爲中心組學習的重要內容，強化理論武裝、提高政治站位；加強宣傳引導，統一思想認識；勇於擔當實幹，狠抓任務落實。
公司總助、副總師、巡察組組長,公司機關各部室主要負責人和各二級單位黨、政、紀、工、團負責人出席會議。
