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繁近日，伊電控股集團有限公司(簡稱伊電集團)對6名“伊電工匠”、5名技術能手、19名勞動模範等進行表彰獎勵，獎金總額達129.5萬元。
受到重獎的技能人才，個個表現不俗：侯飛瑞是受表彰的“伊電工匠”，他負責的科研項目“低消耗陽極開發與應用”，使伊電集團鋁廠陽極單耗大幅下降，創造經濟效益243.86萬元；另一位受表彰的“伊電工匠”董功曉則在“中國鋁業杯”全國有色金屬行業焊工技能大賽中表現突出，榮獲個人三等獎，並在河南省“神火杯”職業技能競賽焊工項目比賽中勇奪個人第一名……
據伊電集團工會負責人介紹，按照洛陽市《關於實施“河洛工匠計劃”加快高技能人才隊伍建設的意見》精神，該集團牢固樹立“崇尚技能、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的理念，去年以來多次在企業舉辦職工技術運動會，並組織員工參加全國有色金屬行業、河南省有色金屬行業技能競賽，初步實現了“伊電制造”向“伊電創造”的轉變。
市總工會相關負責人分析認爲，高技能人才持續涌現，首先得益於伊電集團建立起開放有效的“賽馬”機制，企業給予員工成才的平臺與資源，實現了從關注“勝任力”向關注“創造力”的根本性轉變，幫助員工釋放出創造力。其次是建立了企業工資增長長效機制和員工晉升雙通道機制，營造出崗位成才的濃厚氛圍。
2017年，伊電集團完成發電量129.63億千瓦時，生產原鋁72.47萬噸。其中，高附加值的鋁加工產品親水箔產量增長近3倍、容器箔產量增長2.6倍。借助鋼爪助熔劑研發、鑄鐵代替磷生鐵等一大批優秀創新項目，企業實現節支增效節能降耗1.5億元。
2018年，伊電集團將繼續實施人才強企戰略，進一步提高員工獲得感。集團董事長霍斌接受採訪時說，沒有一支優秀的員工隊伍，沒有人才創造力迸發、活力涌流，伊電集團可持續發展就會舉步維艱。下一步，企業將關心、信賴、培養、使用好員工隊伍，依靠全體員工的智慧和力量攻堅克難，打造千億級企業，實現伊電集團轉型發展。
據介紹，由於實施人才強企戰略效果明顯，去年伊電集團獲得先進制造業發展專項補貼資金、重大科技專項費用支持1000餘萬元。集團鋁材檢驗中心通過省質量認證評審，取得檢測檢驗資質證書。(趙志偉)
