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近年來，中國鋁業公司黨組紀檢組在重拳懲腐的同時，着力增強黨員幹部拒腐防變的意識，解決好“總開關”這一根本問題。通過警示教育大會、自拍警示錄，用好反面教材，集中開展反腐倡廉教育月，構建警示教育常態化、長效化機制，不斷淨化優化公司的政治生態。
警鍾長鳴，持續召開警示教育大會，強化警示震懾。公司從2015年7月開始堅持每月召開一次警示教育大會，到2016年至今堅持每季度召開一次警示教育大會，對問責事例和典型案件進行通報，做到查處一起、震懾一片、教育一批。目前，已召開警示教育大會14次，累計通報案例465起，處理1353人次。以視頻會形式召開，每次都有千餘名黨員幹部參會，擴大警示教育面；創新通報方式，由黨組紀檢組、企業紀委分別通報，層層傳導壓力。黨組書記、董事長葛紅林每次都確定一個主題發表講話，圍繞黨政一把手的主體責任、班子成員的“一崗雙責”、接地氣才能當好紀委書記等，步步深入，形成體系，逐步喚醒全體黨員幹部的黨章黨規黨紀意識，真正築牢小節、規矩、紀律、法律四道防線。
以案釋紀，剖析典型案例，用身邊事教育身邊人。在將《央企領導人員違紀違法警示錄》發給各單位學習的基礎上，進一步深化警示教育形式和內容。公司連續開展12年黨風廉政建設宣傳教育月，通過組織黨員幹部參觀反腐倡廉教育基地、監獄等，持續開展警示教育。對中鋁國貿系列腐敗案件進行系統整理、充分利用，組織專門力量拍攝《中鋁公司“506”“513”案件警示錄》，深刻剖析了腐敗問題形成原因、教訓，特別是通過違紀者現身說法，真誠的懺悔，教育黨員幹部消除僥幸心理，切實築牢拒腐防變思想防線。一名黨員幹部在觀看之後說：“以前看警示教育片，總覺得離自己很遠，現在看到身邊熟悉的人因貪欲走上違法亂紀的道路，最終被依法懲處，深陷牢獄，深刻感受到自由和親情的珍貴，對自己觸動太大了，立刻警醒起來。”
用好“反面教材”，對照檢查，築牢“防火牆”。每次學習《警示錄》、召開警示大會的案例，公司都專門印發通報，要求各單位開展有針對性的討論、對照和自查。企業通過黨委中心組學習、專題民主生活會、專題組織生活會等形式，把自己擺進去學，認真對照檢查，做到心中有戒、觸及靈魂，堅決杜絕“看戲”心態、把案例當成“故事”講，將案例資源轉化爲教育資源和治本資源，讓黨員幹部受警醒、明底線、知敬畏。同時，公司不斷從腐敗案件中吸取教訓，深入查找、整治暴露出來的問題，相繼建立並完善中鋁公司《決策權限管理辦法》、《 “三重一大”決策制度實施辦法》、《違規經營投資責任追究暫行辦法》等，在決策制度、合同管理、幹部管理、公務接待等方面的制度400餘項，讓制度的籠子越扎越緊。
教育向基層延伸，推動作風轉變，讓一線職工有更多“獲得感”。爲推動黨內監督向基層延伸，教育效果在基層產生影響，公司全系統開展了紀檢監察幹部“接地氣”工作。各級紀檢監察幹部不等不靠，主動走出辦公室，積極發揮帶頭作用，主動到生產一線發現問題、督促整改，打通監督執紀的“最後一公裏”。通過推行“一線工作法”、建立上訪接待制度等多種形式，了解發生在員工身邊的消極腐敗現象和“四風”方面存在的問題，宣講黨組的決策部署。積極實踐在基層企業開展巡察工作，自六月份開展以來，紀委書記帶隊通過到現場拍照片公開曝光，對現場管理、安全生產、產品質量、“兩金”壓降、備品備件、合同管理、工程管理等方面開展巡察，累計發現問題1794項，整改1517項，問責136人。接地氣抓監督，在基層強力“拍蠅”，讓一線職工有了更多“獲得感”，也讓廉政文化成爲公司文化的重要組成部分，有力促進了“小生態”“微環境”的不斷優化淨化。
