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繁本網訊 （記者 郭志民）4月25日，中鋁集團在總部召開2018年科技工作暨成果產業化推廣會。中鋁集團黨組書記、董事長葛紅林，黨組副書記、總經理餘德輝，黨組副書記、副總經理敖宏，黨組成員、副總經理劉才明、張程忠、劉祥民、劉建平出席會議。會議由敖宏主持。
會上，劉祥民作了題爲《踐行新發展理念聚焦集團戰略，全面推動科技創新工作邁上新臺階》的科技工作報告。報告總結了2017年中鋁集團科技工作，對2018年科技工作總體思路、主要任務和工作要求進行了安排部署。
中鋁瑞閩、東輕公司、中鋁國際長沙院、鄭州研究院、山東新材料、長城鋁業6家單位作了科技創新工作交流發言。
劉才明宣讀了《中國鋁業集團有限公司關於2018年科學技術獎勵的決定》和《中國鋁業集團有限公司關於2017年度科技項目團隊激勵獎勵的決定》。與會集團領導爲獲獎項目代表頒獎。
餘德輝作了題爲《充分激發創新活力，開創新時代中鋁科技工作新局面》的重要講話。他提出三點意見。
一是充分肯定集團科技創新工作取得的新成效。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力實施創新驅動發展戰略，堅持問題導向深化科技體制改革，加快科技創新體系建設，完善科技激勵機制，不斷加大科技投入，集團的科技創新實力、引領發展優勢正在集聚和凸顯，創新氛圍逐漸濃厚、體系建設逐步夯實、科研成果不斷涌現、轉化應用明顯加快、軍工保障能力得到提升。
在肯定取得成績的同時，餘德輝指出，對照高質量發展要求，對照建設世界一流企業目標，集團在科技投入和創新產出方面還存在着許多不足和差距。要深入查找具體短板和薄弱環節，圍繞激發創新活力、提升科技實力，加大對投入產出比高、前景效益好的科技創新項目支持力度，提升科技成果產出數量和水平並加快科技成果轉化，培育一批“殺手鐗”技術和高端產品。
二是要深刻認識新時代對科技創新的新要求。進入新時代，推動高質量發展已經成爲集團開展工作、研究思路、制訂措施的根本遵循和根本要求。要按照習近平總書記提出的“面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求”的總要求，進一步明確新時代集團科技創新工作的新定位、新目標、新任務，抓落實、見行動，更好地服務集團高質量發展。
三是要奮力開創新時代科技創新工作新局面。面對新時代、新要求，急需加快質量、效率、動力變革，要深化科技管理體制改革、持續強化戰略科技力量、加快科技成果轉化應用、營造科技創新良好氛圍，充分激發科技創新的動力活力，爲開創科技工作新局面提供體制機制保障。
葛紅林作了題爲《堅持黨管人才原則，做好黨管人才工作》的重要講話。
葛紅林指出，黨的十八大以來，習近平總書記多次強調人才的重要性，“要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置”，習總書記在參加今年廣東人大代表團審議時明確指出：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”人才是當前中鋁集團科技工作的最大短板，是制約中鋁發展的最大瓶頸。習總書記的“三個第一”抓住了高質量發展的根本，對中鋁改革創新轉型升級具有很強的指導意義。葛紅林從三個方面對黨管人才工作提出了明確要求。
一是人才決定中鋁的未來。要加快克服制約中鋁發展的人才短板。當前，中鋁進入了轉型升級高質量發展的關鍵時期，高質量發展的關鍵靠人才，各級黨組織要充分認識到人才是贏得國際競爭力的第一資源，進一步增強抓好人才工作的使命感和緊迫感，以時不我待的精神，加快做大做強人才隊伍的步伐。要突出創新人才導向，持續提高引人用人質量，着力培養一批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。戰略目標實現的關鍵靠人才。一流的企業需要一流的人才作基石。集團已經開啓建設具有全球競爭力的世界一流企業的新徵程，要實現新時代中鋁的戰略目標，需要一支一流的人才隊伍來支撐。要激發人才潛力、動力和活力，點燃攀登科技高峯的激情，瞄準前沿，着眼高端，突破關鍵核心技術，形成競爭新引擎，在新材料、新裝備、新產業等重要領域打造出更多的“殺手鐗”，成爲領跑者和開拓者，讓行業跟着中鋁走。
二是各級黨組織要扛起黨管人才的領導責任。堅持黨管人才原則、加強黨管人才工作，是以習近平同志爲核心的黨中央的要求，是深入實施人才強企戰略的迫切需要，是提高集團人才工作科學化水平的堅實基礎。目前，集團正處在改革創新轉型升級的關鍵時期，各級黨組織要適應新時代人才工作的新趨勢、新特點、新要求，扛起黨管人才的政治責任，要解決好“管什麼”“如何選人”“如何用人”的問題；要積極探索人才培養和使用方式，努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，讓企業成爲聚集人才的“磁場”，人才成長的“沃土”，幹事創業的“樂園”。
三是要上下合力，確保黨管人才政策落地。各級黨組織書記要擔起第一責任，要看齊中央，提高領導人才工作的政治站位；要緊跟時代步伐，主動接受人才的新觀念，了解人才的新現象，在學習的道路上不停步，將“五個過硬”中的本領過硬展現到具體的領導工作中；要帶頭尊重人才，關心人才，愛護人才，特別是當人才碰到困難，遇到挫折，更要當知心人，幫助人，在“容敗容錯”上做擔責人、保護人，在本單位形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面，使黨對人才工作的領導更加生動有力。人力資源部門要發揮牽頭抓總作用，聚焦戰略目標、科技創新和產業轉型，深度融入創新驅動、高質量發展的“主戰場”，發揮好引才育才用才的牽頭抓總作用。用人單位要發揮黨管人才的主體作用，認真貫徹執行黨的人才工作方針政策和集團的總體安排和部署，直面人才工作的短板和問題，在強化建立科學決策機制、完善分工協作機制、建立溝通交流機制和健全督促落實機制“四個機制”上做文章。
葛紅林要求，各級黨組織要按下招才引才的“快進鍵”，做好“築巢引鳳”的大文章。既要注重培養引進大量高層次領軍人才、創新人才，也要注重培養一大批實用型、技術型人才。既要引進和用好“外來鳳凰”，也要培養和用好“本地臥龍”，努力形成“龍鳳呈祥”的生動局面。
敖宏在總結講話中指出，會後各單位各部門要迅速行動起來，認真傳達學習、深入貫徹落實學習會議精神，特別是葛紅林董事長和餘德輝總經理的重要講話精神，進一步提高認識，統一思想，高度重視和加強科技創新工作和科技人才工作，加快實施創新驅動發展戰略，全面落實“十三五”科技發展的目標任務，爲集團邁向高質量發展，打造具有全球競爭力的世界一流企業，譜寫中國夢中鋁新篇章作出新的更大貢獻。
會議以視頻形式召開，設主會場和分會場。中鋁集團總經理助理，總部各部門、板塊公司負責人及處級以上人員在主會場參加會議。各實體企業負責人以及廣大科技工作者在分會場參加會議。
