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繁3月29日下午，對於中德人來說是一個極具歷史意義和令人難忘的日子。下午3點，在中德集團會議中心，來自集團總部、山西型鋁公司、新材料公司的90名受股權激勵人員齊聚一堂，共同參加了公司舉辦的中德集團總部暨山西型鋁公司、新材料公司股權激勵授予儀式，這是繼管業公司、四川公司之後，在全集團全面推行的股權激勵，標志着中德集團事業又邁出了標志性的一步。參加發放儀式的還有中德集團股權激勵上海東掌通諮詢項目小組成員。
大會開始前，全體人員起立朗讀《中德格言》，齊唱《中德之歌》。會議由中德集團總顧問毋林元主持，他在對集團項目推進情況介紹後，中德集團股權激勵諮詢項目小組、上海東掌通郭炯老師介紹了股權激勵的作用和意義、以及我司全面展開股權激勵的戰略計劃。
隨後，90位持股員工滿懷喜悅之情，依次上臺籤約並領取股權證書。他們表示，參與股權激勵計劃倍受鼓舞，同時肩負使命，將珍惜公司與個人共同發展、共同創造價值的機會，主動承擔更多責任，努力推動公司各項經營管理目標的實現。
股權證書頒發結束後，集團副總經理、新材料公司總經理常斌、長治營銷分公司總經理馬英、鋁業車間主任李凱敏、技術中心副總監馬瑞峯、鋁業財務主管任樂樂等分別發表了感言，紛紛表達了自己對公司的感謝以及對美好未來的憧憬。
中德集團董事長程田青發表致辭，向所有獲頒《股權證》的員工表示祝賀，他說，股權激勵在管業公司試點推行以後，取得了巨大的成功，這更堅定了公司全面推行股權激勵的決心。中德集團走過了19年的發展歷程，從中德型材的單一公司，到擁有塑鋼型材、塑料管道、鋁合金、汽車輕量化零部件、金融五大產業的綜合集團，從小到大離不開中德人矢志不渝的艱辛奮鬥，始終不忘我們的初心，也就是我們的企業價值觀——企業增效，員工增收，合作共贏，永續發展。在全集團推行股權激勵，是進一步落實這一理念，讓真正的奮鬥者、真正的正己善爲者、真正爲公司做出貢獻的人，獲得更好的收入，過上更優質的生活。
中德集團實行股權激勵的方式對企業持續健康發展意義深遠。在傳統的經濟時代，員工開展工作，權利與責任邊界清晰，主觀能動性發揮受限。而通過股權激勵，員工與公司成爲了利益共同體、事業共同體、命運共同體，讓員工明白，爲企業奮鬥，就是在爲自己的命運與幸福奮鬥，極大地提升了員工的主人翁意識。
此次股權激勵項目的引進和落地是中德發展歷程中又一個新的裏程碑，中德集團在短短的十幾年時間裏就獲得了如此快速的成長，得益於堅持“以人爲本”的發展理念。公司十分重視人才的引進與培養，從成立之初就堅持“內培外引”的人才戰略，注重人才“高塔”一磚一瓦的建設，花重金感情留人。公司每年還要花費將近100萬，通過獵頭公司挖省外高端人才，輸入外部血液補充企業競爭實力，將吸引人才、培育人才、限度地發揮人才的作用，作爲企業的一項戰略任務，並建立了優才培養機制。公司引進了“財務諮詢”和“股權激勵”兩個諮詢公司，並將“目標合一”、“利益合一”、“人企合一”作爲企業宗旨的重要核心，並完善和制定相應的股權頂層設計。從制度層面，保障所有爲企業發展做出貢獻的家人都能夠從中獲益。
此次股權認購獲得家人們的積極響應和踊躍參與，充分彰顯了中德事業的巨大魅力，同時也體現了廣大家人對企業未來發展前景充滿了無比的信心。
中德集團成立於2001年11月，總部位於長治市經濟技術開發區。擁有塑鋼型材、塑料管道、鋁合金、汽車輕量化零部件四大支柱產業，是一家集生產、科研、銷售爲一體的現代化民族民營企業。
中德集團經過十九年的快速發展，產能持續增長，工藝技術裝備水平不斷提升，發展區域不斷擴大，形成了集團化管理、區域化運作的經營管理新格局，是國內同行業的“五強”企業之一。公司在立足國內市場的同時，積極主動參與國際市場競爭，產品陸續出口到美洲、歐洲、東南亞和非洲等30多個國家和地區，形成了“立足山西、輻射全國、跨出國門”的營銷格局。
爲打造具有國際影響力的品牌企業，中德集團先後與北汽股份、恆大集團、富力地產、華潤燃氣、藍光地產、碧桂園、中建七局、新希望地產、綠地集團、北大資源、龍湖地產、中建五局及國內外知名企業小米控股納恩博公司、法國歐朗、富士康、雅迪電動車、智能共享單車等強強聯合，取得了令人矚目的成績。
