西南鋁舉行民生公司任期制和契約化改革籤約儀式

5月12日，西南鋁在民豐公司二樓會議室舉行民生公司任期制和契約化改革籤約儀式。

西南鋁黨委書記、執行董事尹雪春，副總會計師、總經理助理，相關機關部門負責人、民生公司領導班子及基層管理人員代表參加了儀式。

自2019年4月份起，西南鋁就全面啓動了民生公司的改革工作，隨着鋁城賓館、保消中心、培訓中心等機構、業務、人員的不斷注入，民生公司打造產業發展平臺的目標越發清晰、動力明顯增強。民生公司任期制和契約化改革籤約，拉開“新民生”市場化變革的大幕。

尹雪春在會上提出四點要求。一是改革是大勢所趨，深化改革勢在必行。民生公司各級領導幹部要真正從戰略全局和長遠發展的高度認識改革、擁護改革、推進改革。二是發揚契約精神，真正做到強激勵、硬約束。要用契約精神，深化契約管理，形成“強激勵、硬約束”的用人機制，打造一支精幹高效、能徵善戰的戰鬥隊伍。三是要建立完善考核激勵機制，激發幹事活力。切實解決“幹和不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣”問題，營造想幹事、能幹事、幹成事的良好氛圍。四是建機制增活力，化危爲機，開拓一片新天地。要開拓思路，扎實苦幹，進一步激發民生公司經營活力，不斷提升民生公司市場競爭力。

尹雪春與民生公司負責人籤訂了經營業績合同書。