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繁在中鋁東北輕合金有限責任公司近七十年的鋁鎂合金加工史上，一支敬業奉獻能力強、幹事創業有擔當的高素質員工隊伍，始終是支撐其發展進步的寶貴財富。近年來，依託人才優勢，東輕公司大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神和工匠精神,發揮員工技能專長，深度打造了一批“大工匠”領銜、產學研緊密結合的勞模/技能大師創新工作室，爲經濟新常態下企業的轉型升級搭建起增強市場保障、推動科研孵化、凝聚人才力量的實戰平臺和前沿陣地，匯聚了國有“老字號”高質量發展的領航動能。
1 搭接生產實際 服務發展需求
“創新工作室成立的目標之一，就是要緊盯企業發展的現實需求，發揚勞模及技能大師的帶動作用和創新思維，解決好公司生產經營的重難點問題。”東輕公司工會相關負責人馬英哲說。
2013年，東輕公司首個勞模/技能大師創新工作室——王真偉勞模創新工作室正式掛牌。立足當時東輕公司板帶材產能重心調整的實際，工作室成立伊始，便積極投入到挖掘軋制新線潛能的探索實踐中。“直到今天，對工序效率的優化研究仍是我們的立項重點。”工作室第三代帶頭人、黑龍江省五一勞動獎章獲得者畢蒼兆介紹。2019年全年，憑借對重點設備2100mm冷軋機及其上下遊配套設施的創新攻關，工作室取得了每道次節約輔助時間1分鍾、月均通過量增加120道次的可喜成果，助力東輕公司最大生產主體板帶廠年增產1800餘噸，創造收益360萬元。
“搭接生產實際、服務發展需求”這一工作理念，讓勞模/技能大師創新工作室始終將目光投向東輕公司的戰略大局和現實需要，開拓產能、加強保供之餘，爲企業的提質增效與精準降本增添了創新活力。隨着質量攻堅的穩步推進，去年以來，中鋁集團首批大師工作室——趙雨厚大師工作室連續實施了對薄壁管、小型小棒等國防用鋁合金擠壓材的品質強化，麻面麻點、內表面缺陷等多發問題得到了根本性扭轉，相關制品合格率同比提高40%；爲保障生產連續性，以哈爾濱市勞動模範、設備能手陳樂江命名的大師工作室匯集了機械電氣領域的大批精英，形成了圍繞裝備改良及疑難故障的課題式立項機制，夯實了東輕公司軋制系統整體平穩運行的硬件基礎，每年可爲企業挽回經濟損失上百萬元。此外，各工作室對銑牀翻轉臺開關供電系統、冷軋邊部帶油及頭尾廢品情況的一系列創新專項，也成爲大幅降本的有力舉措，不但減少了設備及質量風險，還推動了東輕公司生產全線精準管控的落細落實。
2 狙擊尖端領域 培育發展動能
伴隨資源配置的整合完備與管理機制的不斷成熟，截至目前，勞模/技能大師創新工作室已成長爲東輕公司尖端科研的高效載體。“工作室作爲一個領軍人才融匯且軟硬件齊全的創新平臺，十分有利於科研攻關的集中發力。”全國三八紅旗手、黑龍江省勞動模範、東輕公司中厚板廠高級主任師謝延翠如是評價。她指出，工作室內部明確的課題方向、詳盡的資料配備和暢通的業務交流有力促進了相關合金的科研“登頂”，成爲了企業高技能骨幹的業務能力增幅器。不到3年時間，以謝延翠勞模創新工作室爲主導的技術團隊扎根中厚板廠這條國家重點項目配套鋁合金板材生產線，共計完成火箭用板材優化、裝甲車用某合金工藝研究等核心技術攻關10項、重大創新2項，在實現國防軍工、航空航天、兵器艦船等領域關鍵材料保供的同時，部分鋁材憑借自主創新打破國外壟斷、完美替代進口，堅定展現了東輕人矢志不渝的“紅色擔當”。
在東輕公司積極對標外部市場、不斷培育核心動能的高質量發展道路上，各級勞模/技能大師創新工作室始終堅持面向高端制品、面向深加工及輕量化、面向國家重點項目配套材料的結構調整大方向，在建設“東輕品牌”的徵程中當先“起航”、屢立戰功。結合當前市場需求，東輕公司路麗英巾幗創新工作室的技術人員們將工作重心放在了釺焊用新型高強復合板、汽車結構件用合金及航天光學零件用鋁材等高附加值產品的研發試制上。“爲公司開拓市場，贏得更多用戶青睞是我們義不容辭的責任。”工作室成員之一，“90後”工程師韓明明表示，經不懈努力，如今，工作室的項目成果均已按期實現批量化投產，部分產品相較於市場現有的同功能材料強度指標提高約20%，品質基本與國外先進合金持平，在用戶的好評如潮中，爲東輕公司創造了新的利潤增長點。
3 鞏固人才優勢 凝聚發展力量
依託人才積澱雄厚的傳統優勢，東輕勞模/技能大師創新工作室在創立之初，便承擔着技能傳承與“新血”培育的天然使命。“我們通過工作室內部籤訂名師帶高徒合同書，形成了師傅‘精一技’徒弟‘學幾招’的一對一培養模式，”馬英哲說，“這不僅將勞模大師的傳幫帶職能進一步明確化、規範化，更有利於實施培養結果的分段式考評，進一步加速了青年員工的技能掌握和成長成才。”與此同時，各工作室還定期開展專業技能培訓、知識大講堂及學習成果分享會，其內容廣泛涵蓋鋁鎂合金生產的熔鑄、軋制、擠壓各系統及生產、技術、裝備、安全各領域，爲廣大職工學習交流、攻堅克難夯土築基，凝聚起企業創新發展的中堅力量。
發揚“老東輕”精神傳承，用先進人物的時代風採感召全員共同奮進，是東輕公司勞模/技能大師創新工作室的建立初衷。在東輕熔鑄新線上，中央企業勞動模範、優秀共產黨員賈春成率領的賈春成勞模創新工作室團隊已然在這裏堅守了四年。“當初新線剛成立，人員經驗不足，生產始終難以達到預期效果。”爲此，賈春成主動打報告調到新線，毅然決然離開了自己最熟悉的老崗位，同年，以他名字命名的勞模創新工作室在這裏成立。“如果我能被稱爲‘榜樣’，那麼就把我這個‘榜樣’送到亟需的地方去。”賈春成說道。他的敬業奉獻直至今日依然帶動着工作室的全體成員，讓他們屢次經受住新環境的挑戰，爲如今東輕熔鑄產能的勝利轉移立下了汗馬功勞。
當下，一大批創新工作室正促使東輕公司形成講擔當、敢創新、幹實事的良性內部生態。黨的十九大報告提出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。作爲東輕黨建載體與羣團載體相融合的重要組織形式，勞模/技能大師創新工作室通過定位明確的頂層設計、輻射全員的格局創建、教學相長的人才培養，逐漸探索出促進企業科技進步和改革發展的新思路、新模式、新方法，在協同強化新時代知識型、技能型、創新型職工隊伍建設的同時，正不斷推動羣衆性創新創效活動的持續健康發展，在“十四五”到來前夕，有力開創了高質量發展徵程中獨屬於東輕公司的新風採新氣象。
