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1月8日，鋁業分公司召開勞模創新工作室暨王南喬鉗工市級技能大師工作室年度工作會，分公司工會、黨羣科及工作室成員共23人參加會議。
會上，市勞模、市技能大師、工作室帶頭人王南喬以“職工創新，有你有我也有他”爲題，全面總結了2020年職工創新的主要工作業績，分析存在的問題和不足，並對2021年工作措施、方法和計劃進行了匯報。
過去的一年，鋁業分公司職工創新屢獲佳績。據統計，全年共完成職工創新項目50項，實現綜合效益260餘萬元，創新成果數量較去年減少2項，但創新成果質量和創效度大幅度提升。在集團職工創新現場會上，工作室得到集團統一命名“重慶旗能鋁業分公司勞模創新工作室”，並被評爲“2017-2020年度先進勞模創新工作室”。年底，技能大師工作室還接受了重慶市人力資源和社會保障局的復審驗收，得到評審專家組的首肯。
對工作室成員們歷年來的主動作爲和努力拼搏，分公司工會給予了充分肯定，同時要求，要堅決響應國家“大衆創業、萬衆創新”號召，圍繞“改革發展”、“降本增效”、“本質安全”等工作總思路，立足崗位，在生產、技術、質量和設備設施、安全操作等方面下功夫，積極開展創新項目研發、制作和應用，爲分公司節支增收、質量提升、降低物能耗和減輕職工勞動強度作出更大貢獻。
會議強調，工作室要進一步加強創新管理，完善創新激勵機制，營造“人人愛創新”的良好氛圍；要打造創新“雙師”團隊，既要有技師團隊，又要有工程師團隊，進一步發揮創新團隊主觀能動性，激發職工創新活力，不單是要着眼於小、着眼於基層，更用於探索新科技、新技術，研發更多、更好、更有效能的創新成果；要完善師帶徒培養制度，在實踐中通過傳、幫、帶等培養，進一步提升創新成員技能、提升職工隊伍素質，培養更多甘於奉獻的勞模、更多技術精專的工匠。
會議還集體討論並確定了工作室2021年創新計劃爲39個項目。
