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繁常鋁股份（002160）2021年半年度董事會經營評述內容如下：
一、報告期內公司從事的主要業務
報告期內，公司主營業務涵蓋工業熱傳遞材料、熱傳遞設備綜合解決方案和醫療健康系統潔淨技術與污染控制整體解決方案的兩大業務領域。工業熱傳遞業務領域主要涵蓋空調與汽車兩個領域，其中汽車熱傳遞材料與設備分爲傳統能源汽車與新能源汽車兩個方向；空調產品主要爲空調換熱鋁箔系列產品，合作夥伴包括大金、三菱、富士通、鬆下、美的、格力等主流空調主機廠商。汽車行業以提供汽車熱交換材料、成套設備及整體解決方案爲主，合作夥伴包括Valeo、Behr、中國重汽（000951）、北汽福田、徐工機械（000425）、三一重工（600031）、比亞迪（002594）、蔚來等；新能源動力電池散熱系統方向主要圍繞動力電池冷卻模塊材料、散熱殼體、水冷板、電池箔等產品。公司的醫療健康潔淨工程業務板塊以上海朗脈爲經營主體，是爲制藥企業、醫院醫療系統、食品工程企業提供專業的潔淨技術與污染控制整體解決方案的技術服務商。專注於解決藥品生產過程中的“環境與藥物污染控制”問題，爲客戶的生產車間、實驗室等“潔淨區”提供涵蓋潔淨管道系統、潔淨室系統、自控系統和潔淨設備及材料等在內的全面的定制化技術服務，以及集設計諮詢、系統安裝及調試、GMP驗證等服務於一體的整體技術解決方案。確保客戶的生產過程符合GMP標準及工藝要求，滿足客戶的專業客戶要求。報告期內，公司繼續推進產品結構優化、完善產業鏈布局的戰略。上遊方面，從採購材料端降低成本，公司嘗試再生資源的創造性使用，依靠技術創新促進材料創新與優化，在使用再生資源深加工，但產品不降級的情況下，引導市場需求；下遊方面，持續推進產品結構調整，促進產品創新轉型，提升高附加值產品比例，包括提升電池箔、電池殼體等新能源方向相關產品。產品結構方面，一方面提升公司在新能源動力電池方向相關產品的產能，包括提升電池箔、電池外殼等產品的生產能力，從而提升高附加值產品的比重；另一方面，繼續加強公司在商用車、工程機械、農機等方面成套套散熱設備的開發與投入，強化公司的深加工服務能力，拓展產品服務領域。公司從材料產品到設備產品以及提供綜合服務方案的轉型升級，持續提升公司的競爭力，增強可持續經發展能力。產業布局方面，全資子公司包頭常鋁作爲公司的原材料及精加工基地，保障公司產業鏈原材料供應；常熟上市公司本部及張家港新能源公司對合金材料進一步深加工、開發，滿足空調領域、新能源板塊客戶熱交換材料及熱交換設備需求；山東新合源公司主要涉足生產鋁質薄壁精密高頻焊管、精密衝壓件、新能源電池殼，用於下遊汽車行業的散熱器制造；泰安鼎鑫是集發動機冷卻系統的科研、開發、設計、制造、銷售、服務爲一體的專業化公司，主要產品爲發動機散熱器、中冷器及成套冷卻模塊等，滿足商用車、工程機械、農用機械和發電機組等領域。
二、核心競爭力分析
1、研發競爭優勢。
合金材料加工業務方面，公司以國家級企業技術中心和CNAS實驗室爲基礎，以國家級和江蘇省級博士後科研工作站、研究生工作站爲平臺，與國內多所科研院校開展產學研合作。爲公司工藝優化、產品創新提供有力的支撐，尤其是爲公司向新業務領域的轉型升級提供了強有力的技術支持。醫療潔淨業務方面，上海朗脈是目前國內醫藥、醫療潔淨技術綜合解決方案專業的服務商，具備高素質的專業團隊及專業的服務能力，上海朗脈子公司四川朗脈具備機電安裝專業承包一級資質和智能化專業承包一級資質。
2、產業鏈優勢。
公司是立足於工業熱交換與大健康潔淨工程爲主的雙業務領域，其中公司專注於工業熱交換領域多年，業務涵蓋熱交換材料的研發，到各類熱交換零件、部件的深加工，再到下遊各種熱交換器、設備的設計生產等，形成從初級原材料到各類熱交換器成品設備的完整產業鏈。公司重點服務領域既涵蓋傳統能源汽車企業，又包括以動力電池爲主導發展方向的新能源電池、汽車企業，通過細分行業較完備產業鏈優勢，強化了公司的持續發展能力與綜合競爭力。
3、人才競爭優勢。
公司重視優秀人才儲備，多措並舉做好各類培訓與績效考核，爲激勵和吸引人才創造了有利條件，同時爲員工提供多重職業發展通道，形成了一支技術優良、梯隊配置完備的專業隊伍，以人才引領創新，提升了公司的市場競爭力與發展水平。
4、品牌競爭優勢。
公司幾大板塊市場口碑良好，“ALCHA”品牌鋁箔爲海內外客戶認可，其親水塗層鋁箔是國內首個獲得所有外資空調器企業認證的品牌，汽車用熱交換器專用合金材料也獲得國際頂級企業零配件供應商的好評；“朗脈”品牌爲醫療潔淨工程業務領域知名品牌。
5、企業文化優勢。
公司以建設百年企業、百億企業爲目標，努力建設保持企業長期可持續發展的企業文化，形成了以“顧客至上、企業利益、認真負責、追求完美”爲核心的企業文化，是公司全心全意服務顧客、全力以赴攻克難關的動力源泉，也是公司向新型材料、精密機械制造爲一體的先進制造業發展的核心競爭力。公司持續通過企業文化教育、會議培訓、工作引導等形式宣貫公司優良的價值觀，打造了一支忠誠度高、有責任擔當的專業團隊，是公司可持續發展的基本保證。
三、公司面臨的風險和應對措施
（1）原來材料價格上漲風險，鋁壓延加工業務周期性波動的風險鋁壓延加工業務的下遊行業主要是建築業、交通運輸業和包裝業等，屬於周期性行業，對國家宏觀經濟的變化較爲敏感。此外，鋁壓延加工業務的上遊爲鋁錠，屬於大宗原材料，其價格受到國際政治、經濟、貨幣政策以及國內整體經濟環境等因素的綜合影響，波動較大。未來，若宏觀經濟景氣程度降低或大宗原材料市場的價格波動過大，都將對公司鋁壓延加工業務未來的生產經營和盈利能力造成不利影響。
（2）政策風險近年來，鋁壓延加工業務方面，國家通過調整能源價格、限制產能總量擴張、實施行業準入、優化結構、鼓勵兼並重組等一系列政策手段對鋁行業實施宏觀調控，支持行業內優勢企業的可持續發展；醫療及醫藥健康業務方面，近年來受到國家整體經濟環境，醫療保障政策，醫療機構改革等宏觀政策的利好影響，行業取得了蓬勃發展，行業內企業的整體規模及產品技術均有了大幅提升。因此，目前國內政策均對上市公司所處行業及行業內優勢企業的健康有序發展起到了良好的促進作用。未來，若相關業務受到政策調控的負面影響，將會導致上市公司的經營業績和盈利能力下降。
（3）跨行業經營風險2015年初，公司通過收購朗脈股份，將業務範圍延伸至以醫藥潔淨爲主的醫藥行業，原先對鋁壓延加工業務過度依賴的局面得到改善，由於醫藥行業的周期性風險較低，上市公司整體的抗風險能力有所增強。但是，由於醫藥潔淨技術服務與鋁壓延加工業務存在較大差別，若上市公司的治理結構或管理層的經營能力不能與業務發展規模相匹配，將面臨人員整合、管理層整合等跨行業經營的風險，導致上市公司“鋁壓延加工”和“醫藥及醫療健康”雙主業戰略不能得到有效執行，進而對公司未來的經營業務和盈利能力產生重大不利影響。
（4）人力資源成本上升的風險近年來，我國經濟發達地區勞動力短缺、人力成本上漲問題日趨嚴重，消費主體、模式的轉變對公司的生產經營提出新的挑戰。如果公司無法通過機械化、標準化提升效率，增加高附加值產品份額等方式消化人力成本上漲的壓力，人力資源等生產要素的成本上漲將對公司產品、服務的市場競爭力產生較大影響。
第四節公司治理
一、報告期內召開的年度股東大會和臨時股東大會的有關情況
1、本報告期股東大會情況
2、表決權恢復的優先股股東請求召開臨時股東大會
二、公司董事、監事、高級管理人員變動情況
公司董事、監事和高級管理人員在報告期沒有發生變動，具體可參見2020年年報。
三、本報告期利潤分配及資本公積金轉增股本情況
公司計劃半年度不派發現金紅利，不送紅股，不以公積金轉增股本。
四、公司股權激勵計劃、員工持股計劃或其他員工激勵措施的實施情況
公司報告期無股權激勵計劃、員工持股計劃或其他員工激勵措施及其實施情況。
第五節環境和社會責任
一、重大環保問題情況
上市公司及其子公司是否屬於環境保護部門公布的重點排污單位
□是√否
公司環保投入情況：
公司自2006年起創建ISO14001環境管理體系，至今保持體系的正常運行。公司以全滲透、全覆蓋、全參與爲環保工作目標，充分調動廣大職工的能動性，同時開展硬件改造，加大廢氣、廢水、危險廢物處理設施的投入，從最初的全油回收、油霧收集設備、靜電油霧除異味淨化裝置，到後來的布袋除塵系統、RTO廢氣焚燒裝置、輕質油回收系統，以及污水處理系統的改造和中水回用方案的實施，爲進一步降低處理後污水排放時潛在的風險，近兩年公司主動提出並完成了全廠雨污分流管網的改造，現預處理達標後的工業污水及生活污水均接入污水處理廠處理，加強控制“三廢”所帶來的環境風險和影響，認真踐行了公司“對顧客負責，對員工負責，對社會負責”的承諾，並得到屬地環保局的認可。
二、社會責任情況
報告期內，公司根據自身實際，以貫徹落實科學發展觀爲指導，以促進社會和諧爲己任，一方面致力於履行社會責任，認真履行對股東、員工等方面應盡的責任和義務，同時努力爲社會公益事業做出力所能及的貢獻，促進公司與社會、自然的協調和諧發展。公司主動接受監管部門、社會各界的監督，不斷完善公司治理體系，提升社會責任管理體系的建設，積極支持社會公益，扶助弱勢羣體，促進公司和周邊社區的和諧發展，爲和諧社會做出應有的貢獻。
（1）股東和債權人權益保護公司建立了較爲完善的法人治理結構，形成了比較完整的內控制度，暢通與投資者之間的互動渠道，在機制上保證了對所有股東的公平、公正、公開，並充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。公司嚴格按照有關法律、法規、《公司章程》和公司相關制度的要求，及時、真實、準確、完整地進行常規信息披露，確保公司所有股東能夠以平等的機會獲得公司信息，保障全體股東的合法權益。同時，公司通過年度報告和半年度報告業績說明會、投資者接待日、投資者調研、電話、傳真、電子郵箱和投資者關系互動平臺等多種方式與投資者進行溝通交流，建立了良好的互動平臺，提高了公司的透明度和誠信度。
（2）關懷員工，重視員工權益公司始終堅持以人爲本的核心價值觀，關心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護員工的各項權益，提升企業的凝聚力，實現員工與企業的共同成長。1）公司實行全員勞動合同制，按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關勞動法律法規的規定，嚴格執行國家的勞動用工制度、勞動保護制度、社會保障制度和醫療保障制度，按照國家及當地政府主管部門的規定、要求，爲企業員工繳納醫療保險金、養老保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金和公積金。2）公司始終關注員工的個人成長和身心健康，持續加大投入改善員工工作、生活和發展條件，爲員工開設了圖書館、體育館，每年組織運動會、軍事拓展訓練，定期和不定期組織員工進行培訓學習和自主學習，豐富了員工的生活，增強了公司凝聚力和向心力。3）公司建立了較爲全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開透明且符合有關法律法規和公司內部規章制度的規定。
（3）質量管理工作公司圍繞着以客戶滿意爲最終目標開展工作，從影響產品質量的各個階段着手，嚴格把關進廠原材料，加強對各工廠的產品質量管理及與各工廠進行有效的質量溝通，定期召開各廠月度質量例會，組織品質管理實務、內部審核員審核技能、產品質量知識等專題培訓，提高了工廠的質量管理水平。通過實施《外部質量成本管理方案》，對外部質量損失進行內部責任工廠分配，明確了責任承擔，提高了相關責任主體的質量意識。
（4）安全生產及環保管理公司在安全生產方面，落實了安全生產責任制，推進安全生產標準化，強化監督檢查、消除安全隱患，加強安全防範教育和警示教育。報告期內，公司進一步強化了職工健康、安全生產和環境保護三大管理職能，通過進一步落實各單位的主體責任，組織實施日常和專項檢查，開展專業知識培訓、法律法規教育、安全生產月等活動，有效地遏制了各類事故的發生，取得了積極的工作成效，各部門、各生產單位對健康、安全、環保工作的重視程度和管理能力有了顯著提高。
（5）積極參與社會公益事業公司注重社會價值的創造，自覺把履行社會責任的重點放在積極參加社會公益活動上，積極投身社會公益慈善事業，努力創造和諧公共關系。公司在力所能及的範圍內，組織參與聯鄉結村、扶貧幫困、助殘救助、資助特困大學生、春風行動等慈善事業，用行動積極回饋社會。
（6）其他利益相關者公司充分尊重銀行、供應商、顧客等其他利益相關者的合法權益，在經濟活動中秉承誠實守信、公平、公正的原則，樹立良好的企業形象，嚴格把控產品質量，促進公司持續健康發展。
