簡
繁9月15日上午，澠池縣委書記謝喜來帶隊到義翔鋁業走訪調研，公司領導於華鋒、張吉偉、衛學武陪同調研。
謝喜來一行來到焙燒車間平盤、氧化鋁成品庫、新產品生產車間進行實地察看，詳細了解了生產、研發、經營、銷售等情況。隨後在研發中心會議室，深入了解了公司新產品研發方向、未來規劃和發展前景。
在會議室，謝喜來認真聽取了公司領導於華鋒關於企業前8個月生產經營整體情況、下一步發展目標和措施以及企業發展規劃等方面的匯報，詳細詢問了企業在發展過程中遇到的困難和問題，並就企業發展中遇到的難題與隨行人員進行了現場辦公，叮囑有關部門要爲企業做好服務，提供支持和幫助。
謝喜來指出，企業是經濟發展的核心關鍵，幫助企業解決困難和問題、推動企業做大做強是縣委、縣政府義不容辭的責任。經過此次考察調研，義翔鋁業發生了很大的變化，戰略定位清晰，發展思路明確，減虧舉措得當，尤其是以低鈉氧化鋁爲主體、以新產品研發和綜合利用項目爲“兩翼”的“一體兩翼”發展規劃和“高科技新材料公司”的發展定位，契合澠池縣產業定位，是澠池縣將來發展的重點，是地方政府合作的重要對象。同時，他希望，義翔鋁業公司要依託地方資源稟賦優勢，抓住重點，將新產品規模做到最大，佔領中高端氧化鋁市場，擁有絕對的話語權和定價權。技術上，要通過不斷的研發，爭取做成系統領域內的領軍企業，成爲國內大市場的“獨角獸”。同時，義翔鋁業公司在加大創新力度，持續推陳出新，大力推進赤泥綜合利用，積極發展循環經濟，踐行低碳綠色發展等方面，是符合澠池縣大工業經濟發展目標的，義翔鋁業未來的發展是光明的、大有前途的。
針對下一步的發展，謝喜來提出了七點建議。一是堅持戰略發展不動搖，堅定不移走高科技新材料公司的定位；二是加大體制機制改革力度。企業需要發展，就需要進行大刀闊斧的改革，人事制度改革和薪酬制度改革是相輔相成的，義翔鋁業公司組織機構改革和人事制度改革已初見成效，在薪酬分配制度上也要加加快推進，充分激發廣大幹部職工幹事創業的激情和熱情；三是堅持走差異化發展，在新產品研發方面要盯住附加值高、有核心競爭力的產品，爲企業改革發展做出積極貢獻；四是實施品牌戰略，打造打響義翔特色品牌，提升企業核心競爭力。同時，在管理上，要對標先進企業，學習優秀經驗，做好成本控制，實現利潤最大化；五是提升創新能力，培養建立一支高素質、高學歷的技術研發團隊。要借勢借力，加強與高等院校的合作，擁有核心產品。要大膽創新，掌握核心技術，建立自己的優勢，牢牢抓住機遇，利用科技創新激活企業活力，提升企業核心競爭力，實現高質量發展；六是抓好基層黨建工作。要圍繞企業中心工作抓黨建，以黨建工作引領企業高質量發展，防止出現黨建工作和中心工作“兩張皮”現象；七是做好企業文化建設。用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，增強幹部職工榮譽感、歸屬感。
就雙節期間的安全生產工作，謝喜來強調，一是高度重視安全生產，思想上不能麻痹大意，把安全意識深植於各崗位、各細節；二是重視生態環保問題，打造綠色工廠，綠色礦山；三是抓好重要節點的黨風廉政建設；四是要始終做到疫情防控常態化。
