長城鋁業召開生產經營旬例會

12月1日，長城鋁業召開生產經營旬例會,總結分析11月下旬生產經營情況，安排部署12月上旬重點工作。

公司領導張際強、王小平、高純生、李忠良、李世恩、申子偉，中鋁集團黨組巡視組成員，長城鋁業各部門、各單位負責人參加了會議。

會議由李世恩主持。

會上，與會人員觀看了廉潔警示教育片，企業管理部通報了長城鋁業上次例會任務單推進情況，11月下旬運營概況、重點項目跟蹤以及12月上旬重點工作安排。各部門和單位負責人分別匯報了近期重點工作推進情況及需要公司協調解決的問題。總經理辦公室總結部署了公司保密工作。

高純生、李忠良、李世恩、申子偉分別就各自分管工作作了具體安排，並提出了要求。

針對當前各單位全年生產經營完成情況，王小平要求，各單位要做好年末收官和年初布局工作，積極準備思路研討。要積極開拓市場，爲完成全年任務而努力拼搏。要按照集團保密工作規定，嚴格管理各類工作羣，做到涉密不上網，上網不涉密。要高度關注“兩金”壓降工作，加大與內部單位對接的力度，明確時間節點，確保按要求完成。要切實做好安全、環保、信訪、維穩與疫情防控工作，時刻繃緊安全弦，切不可掉以輕心。

張際強作了題爲《弘揚企業家精神，志存高遠，擔負起振興長城的使命與責任》的講話。他指出，領導幹部要以企業家的標準要求自己，按照習近平總書記2016年10月在國有企業黨建工作座談會上對國有企業領導人員提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”20字工作要求，不斷加強自身學習，勇於實踐，善於總結，提高綜合能力，做復合型人才。

張際強強調，領導幹部要具備五種品質，成爲隊伍的主心骨，帶領團隊不斷前進。一要有實幹精神。領導幹部要明確戰略定位，腳踏實地，爲把企業做強做優做大而不懈努力。二要有奉獻精神。領導幹部要講奉獻，勇擔當，不怕吃苦受累，不貪圖享樂。三要有創新精神。領導幹部要敢爲人先，不斷激發技術創新、管理創新的積極性，打造核心產品，爲企業隊伍注入活力和動力。四要有洞察能力。領導幹部要有政治敏銳性，善於把握發展大勢；要有洞察風險的能力，做好風險防控；要有洞察未來的能力，把握發展的機遇。五要有擔當精神。領導幹部要勇於面對困難，敢於擔重擔、攻難關，善於解決矛盾與問題。