包頭鋁業質檢中心舉辦基層和技術管理崗位競聘答辯

1月15日, 質檢中心開展基層和技術崗位競聘工作,以機構精簡、人員優化打響三項制度改革行動的“第一槍”。

本次質檢中心面向全公司競聘，設置5個基層管理崗和2個技術管理崗，各單位職工積極報名，符合競聘條件者14人，分別來自6個二級單位。

本次競聘評委組由質檢中心領導班子、職工代表和人力資源行政部、華雲一廠、炭素廠、合金事業部、後勤服務中心等7個相關單位的領導和技術專家組成。競聘人員結合“對競聘模塊的生產管理現狀分析、未來兩年的工作思路和想法；對落實三項制度改革的思路和舉措；針對競聘模塊重點崗位的廉潔風險防範措施以及需中心重點關注和協調解決的問題”四個方面展開陳述。在答辯環節，競聘者對評委隨機提出的若幹問題進行答辯。

此次競聘問題設置緊密結合實際，競聘人員認真思考、措施具體。質檢中心將通過對評分加權匯總競聘成績、幹部日常表現、工作業績、專業特長進行綜合評定，公示結果。