包頭鋁業電解四廠推進競爭上崗機制

1月22日，電解四廠完成了一般管理崗位人員、專業技術人員競爭上崗工作，通過推進競爭上崗新機制，做到崗位優化、職責清晰、工作高效，使管理改革發揮出新動能。

電解四廠按照公司三級機構職數設置三項制度改革要求，以基層管理人員競聘上崗管理改革爲基礎，分別確定一般管理崗位、專業技術崗位設置與人員數量。爲保證競爭上崗公平、公正、公開，電解四廠反復研究確定了競爭上崗實施方案。按照自願報名的原則，41名候選人競爭21個崗位，由電解四廠相關負責人、副科級以上幹部、職工代表組成測評組進行測評。根據測評結果，結合報名競爭情況，由分廠領導與模塊負責人議定崗位人員。通過報名競爭、民主測評、組織選拔任用等一系列程序，19名一般管理人員和專業技術人員通過競爭走上新的崗位。（孔慶剛/文圖）