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繁在2021年11月召開的國家科學技術獎勵大會上，習近平總書記發表重要講話，強調“要深化科技體制改革，充分激發人才創新活力”“改革科技獎勵制度，讓原創水平高、應用價值大的成果獲得應有激勵”。這充分體現了黨中央對科技人才的親切關懷和對科技獎勵工作的高度重視。習近平總書記的重要講話，在中國鋁業集團有限公司（以下簡稱“中鋁集團”或“集團”）引起強烈反響，也引發了集團黨組尊重人才、依靠人才的強烈共鳴。
正心明道，取勢優術。成立二十一年來，中鋁集團始終高度重視科技人才工作，始終堅持“科技人才是實現創新發展的第一資源，是推動科技成果向現實生產力轉化的核心力量，是企業贏得完全市場競爭的關鍵優勢”。特別是近年來，集團黨組緊緊圍繞“排頭兵、主力軍、引領者”的戰略定位，牢牢堅持科技興企、人才強企的工作方針，大力培育了重視科技、尊重人才的濃厚氛圍，打造了接續奮鬥的科技人才梯隊，塑造了集團實現高質量發展的核心競爭力。
2021年，面對持續深化改革實現轉型升級的內在需求，面對引領我國有色金屬行業高質量發展的責任需要，中鋁集團隆重召開第四屆科技創新大會，吹響了“打造科技創新人才高地”的進軍號。爲實現宏偉藍圖，集團黨組進行了全面系統謀劃，多次召開專題會議深入研究，出臺了一攬子政策舉措，打響了催動科技人才工作的一系列攻堅戰。通過優化科技人才激勵政策，發揮科技成果轉化激勵作用，激發科技人才創新動能，培養造就一流創新人才和一流科學家，營造識才愛才敬才用才的良好發展環境，加快將科技人才數量優勢轉化爲科技成果產出優勢。
中鋁集團科技系統和全體科技工作者踏着催徵的鼓點，深切感受着科技創新和科技人才工作發生的深刻變化。爲全面準確落實好集團黨組的決策部署和集團科技創新大會、年度工作會議精神，集團科技工作完善頂層設計，改革工作機制，優化工作方法，推動科技人才工作從“小步快跑”到“大踏步前進”——
創新了激勵方式。圍繞如何發現人才、如何培育人才、如何獎勵人才，集團對現行的科學技術獎勵管理辦法進行了全面修訂，在集團歷史上首次設立集團科技創新大會獎，分設科技創新項目團隊傑出成就獎、科技創新傑出貢獻者獎和科技創新標兵獎3個獎項，獎勵標準高、獎勵類型全、獎勵定位準、涵蓋範圍廣， 以前所未有的獎勵份量彰顯了集團對於科技人才工作的重視與投入，激發了廣大科技工作者的幹事創業激情。
增強了激勵力度。堅持激勵人才既要重視形式，更要重視力度，讓科技人才享受到有份量的實惠。集團翻倍調增了國際標準、國家級獎項和省部級一等獎的獎勵標準，擴展了國家級和省部級獎項的可受獎完成單位及省部級獎項的獎勵範疇，提高了國外專利和軟著的獎勵額度，增加了確保獎勵政策落地的保障條款，讓知識真正體現價值。鼓勵各單位制定切合實際的獎勵政策，堅持既對獲得重大科技創新成果進行獎勵，又對在科技成果保護和獎項中做出突出貢獻的員工給予激勵，讓“創新不問出身、英雄不論出處”的風氣深入車間班組，扎根基層一線。隨着獎勵制度的遞進深化，集團逐步建立了涵蓋科技創新成果獲得及產業化全過程的科技激勵機制，爲激發科技人才創新活力提供了強有力的制度保障。
厚植了培育土壤。讓知識和創新被充分尊重，讓科研崗位更享有職業尊榮，讓科技人才榮譽感和獲得感實現雙豐收，是讓科研人員安心安業，做出更大價值創造的重要保證。集團全方位構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，有效激發了科研人員投身創新事業的積極性和主動性，搭建了尊重科研、重視人才、鼓勵追夢的廣闊舞臺。爲此，中鋁集團在賦予科研人員和科研單位更大科研自主權的同時，建立了培育科研人員的專屬職業通道，五級工程師和首席工程師體系暢通科技人才的職業路徑。嘗試多元化的科技成果兌現模式，試點探索科技成果轉化股權激勵，並在科技獎勵工資總額上給與政策傾斜，讓“聽得到的榮譽”和“摸得到的實際”成爲驅動創新的兩架馬車。
“水積而魚聚，木茂而鳥集”。在集團黨組的高度重視和領導下，隨着科技工作不斷優化創新和一系列政策的出臺實施，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”在集團上下蔚然成風。中鋁集團將始終牢記“國之大者”，堅守科技創新“國家隊”“主力軍”的使命，持續深化科技人才發展體制機制改革，聚焦行業高質量發展重點問題，堅決打好關鍵核心技術攻堅戰，爲保障國家產業安全、引領行業高質量發展、支撐集團建設成爲一流企業作出新的更大貢獻。
本文作者系中國鋁業集團有限公司科技創新部總經理
