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7月21日，內蒙古自治區總工會黨組成員、經審會主任趙雁濱，包頭市總工會經審會主任、四級調研員殷樞衡一行4人來到包鋁，對職工隊伍狀況進行調研。公司紀委書記王際清，公司工會副主席、黨羣工作部部長武建斌，工會、人力資源行政部相關負責人參加調研。
會上，武建斌從職工隊伍基本情況、全心全意依靠工人階級方針貫徹落實情況，在推動高質量發展中發揮工人主力軍作用情況，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神情況，加強職工隊伍思想政治教育情況等方面進行了工作匯報。
王際清就包鋁職工隊伍建設改革的特色做法和相關建議作了交流。他表示，一直以來，包鋁始終牢固樹立“以職工爲中心”的治企理念，把充分發揮工人階級主力軍作用、 維護保障職工合法權益與推動企業內涵式高質量發展有機統一，全面增強職工與企業同呼吸、共命運的責任感，使命感。實施“陽光工程”，健全完善以職代會爲基本形式的企業民主管理制度，較好地落實職工各項民主權利；實施“創新工程”，廣泛開展技能大賽、勞動競賽、創新創意論壇、“揭榜掛帥”攻關等活動，充分展現職工隊伍的價值創造能力；實施“文化工程”，堅持以春節系列活動和職工文化藝術節兩大特色品牌爲主線，用獨具包鋁特色的文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需要。積極推動作風建設，大力推行“六必六不”行爲準則，構建清廉企風，爲維護職工權益保駕護航。
趙雁濱表示，包鋁作爲一家有着歷史傳承的優秀企業，在加強職工隊伍建設方面基礎扎實、守正創新、成效顯著。特別是近年來在提升職工經濟地位、政治地位、文化地位等方面做了大量卓有成效的工作，推動五級工程師、五級技師評聘，提升勞模、工匠待遇，滿足職工文化需求等方面的好經驗、好做法值得推廣復制。他要求，一要進一步提高對職工隊伍建設的重視程度，突顯工人階級的主體地位；二要更加注重實效，將企業受益、職工受益作爲衡量職工隊伍建設成效的標準；三要注重總結經驗，在加強職工隊伍建設方面收獲更多成果，取得更好成效。（韓偉/文 張冬新/圖）
