中鋁集團開展科技人才激勵制度培訓

9月20日，中鋁集團人力資源部會同科技創新部、財務產權部、運營優化部和資本運營部，通過視頻形式組織全級次企業開展科技人才激勵制度培訓。

中鋁集團人力資源部聚焦打好科技創新攻堅戰，激發高質量發展內生動力的要求，建立完善科技人才激勵制度，牽頭制訂的《科技人才技術職務設置與薪酬激勵辦法》《科技型企業股權和分紅激勵實施辦法》和《科技成果轉化收益分享及技術革新獎勵辦法》，是集團科技人才“1+8”制度體系的重要組成部分，也是貫徹落實集團《新發展階段加強科技創新工作的實施意見》的重要舉措，將爲集團打造有色金屬行業原創技術策源地、構建科技人才高地提供重要制度支撐，有利於進一步激發科技創新動力和人才創新活力。此次培訓對制度要點、實施程序、激勵對象和激勵額度等進行了重點講解，爲後續加快推進政策落地見效夯實了基礎。

此外，爲提高任期制契約化管理和職業經理人制度改革質量，完善領導人員和骨幹員工任期激勵，集團人力資源部牽頭制訂《超額利潤分享機制實施意見》。此次培訓針對標杆企業選取、利潤目標設定、激勵對象和激勵額度確定等作了詳細講解，爲各級企業規範推行超額利潤分享機制提供了有效支持。

培訓期間，集團人力資源部還針對三項制度改革量化指標完成情況暨高質量完成國企改革三年行動收官進行了通報和布置，要求各單位加強學習、精心組織、加快落實，保質保量完成各項改革任務，助力集團三年改革行動高質量收官。

中鋁集團150餘家成員企業人力資源、科技創新、財務產權等部門負責人及業務骨幹760餘人參加培訓。 （胡震）