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8月25日富邦集團公司工會在富邦大酒店舉辦了“民主管理，職工說事”成果發布會，這是富邦集團公司工會連續第五年舉辦成果發布會，富邦集團公司黨委副書記華聲康同志、副總裁陳煒同志及來自各企業200餘名職工代表出席了成果發布會。
在慶祝富邦控股集團公司成立20周年之際，在黨的二十大即將召開之時，富邦控股集團公司工會隆重舉行“民主管理，職工說事”成果發布會，這既是“迎接黨的二十大，強國興企有我”主題宣傳教育一項活動內容，更是進一步強化企業民主管理，維護職工合法權益，推進企業健康穩定發展的有力舉措。富邦控股集團公司成立20年來，集團公司黨委、工會及各企業黨組織、工會始終保持和發揚國有集體企業在黨建和思想政治工作、工會工作的優良傳統，堅持以人爲本，關心關愛職工，堅持推進以職工代表大會、集體協商、廠務公開爲主要形式的民主管理制度，並在此基礎上不斷創新載體，創新工作方式方法，進一步增強了企業的凝聚力、向心力，從中也涌現了許多典型事例和好的工作經驗，確保了富邦集團公司及各企業20年來持續健康發展。爲此，各企業工會付出了辛勤的工作和汗水，爲企業穩定發揮了不可替代的作用。借助於成果發布會這樣的形式，把“民主管理，職工說事”的工作經驗進行交流，相互學習，提升工會服務於企業，服務於職工的能力和水平，是很有必要，也具有十分重要的意義。
此次成果發布會來自中銀電池、埃美柯、新樂電器、富邦鋁材、五金索具、明星科技、富邦物流、特種膠帶、富邦大酒店、雲海賓館、蓀湖山莊、亞光發展等12家企業代表以PPT、小視頻、背景音樂等直觀的方式展示了本企業完善職工代表大會，推進廠務公開、集體合同、工資協商，支持職工參與企業管理，維護職工合法權益，讓職工訴心聲、出點子，構建和諧勞動關系，促進企業持續健康發展等工作上好的經驗、具體做法、實際成果、特色和亮點。12家企業代表從小事入手，用事實說話，以演講的方式展示成果，內容真實、表達清晰、情感飽滿、生動形象，達到了預期的效果。
在成果發布會上，富邦集團公司工會主席韓樹成強調指出：維護職工合法權益，是工會之所以存在的前提基礎，也是工會安身立命之本，加強企業民主管理，關心關愛職工既是企業生存的客觀需要，更是企業發展的必然要求，對企業持續穩定發展至關重要，爲此，希望各企業工會在今後工作中認真做到以下三點：
1、以職工爲中心。企業工會工作離不開兩個“中心”——在堅持以企業發展爲中心的前提下，更要強調以職工爲中心。黨的羣衆路線不能丟，從羣衆中來到羣衆中去的工作方式方法不能變，要把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作爲工會工作的落腳點和出發點，思職工所思，想職工所想，真正了解職工的工作生活和思想狀況，有的放矢開展工會工作，不斷提升工會工作的溫度，真正成爲職工的貼心人、娘家人。
2、強化民主管理。推動強化以職代會、集體協商、廠務公開爲主要內容的企業民主管理制度建設，是企業高質量發展的必由之路。“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，“衆人拾柴火焰高”，職工羣衆中蘊藏着無限的智慧和才能。要積極推廣“職工說事”典型做法，讓職工有地方反映自身的訴求，提出意見建議，參與企業決策，切實保障職工的知情權、參與權和監督權，真正做到“知公司情、管公司事、促公司興”，共同推動企業穩定發展。
3、暢通信息渠道。企業工會要貼近職工，充分利用傳統形式和網絡信息手段，建立經常性的對話溝通機制，關注職工的呼聲和心願，深化合理化建議活動。積極倡導和形成企業內部暢所欲言的環境，讓職工說話天塌不下來，要使職工內心訴盼、願望、訴求、意見和合理化建議能上得來、聽得進、用得好、有回應，滿足職工維護自身權益，伸張自己主張的需求，防止下面紛紛揚揚，上面孤家寡人，及時化解各類矛盾，確保企業穩定。
