長城鋁業 中鋁礦業召開一屆五次職代會第六次聯席會議

10月19日，在公司四樓會議室，長城鋁業、中鋁礦業召開一屆五次職代會第六次聯席會議，討論通過了《中國長城鋁業有限公司、中鋁礦有限公司一體化管理改革方案（草案）》（以下簡稱“《方案（草案）》”）及五個附件，並形成聯席會議決議。

公司領導張際強、李國乾、高純生、李忠良、馬桂玲、申子偉、胡冬陽、郝躍鵬、潘首道、趙淑霞，各代表團團長，職代會主席團成員，職代會各專門工作委員會主任或副主任，部分一線職工代表共33人在現場或以視頻形式參加了會議。

會議由公司黨委副書記、工會主席高純生主持。

根據中鋁集團、中鋁股份、中鋁資產相關要求，爲保障公司一體化改革順利進行，經公司黨委會、兩公司總經理辦公會討論，通過了《方案（草案）》及五個附件。由於涉及職工切身利益問題，根據民主管理的有關要求，特召開企業職代會聯席會議討論通過。

會上，各代表團分別報告了《方案（草案）》的討論情況。人力資源部對《方案（草案）》及五個附件相關情況及各代表團提出的問題和意見進行了解釋說明。與會代表一致表決通過了《方案（草案）》及五個附件。

高純生宣讀了此次聯席會議《決議（草案）》。與會代表一致表決通過了《決議（草案）》。此次聯席會議通過的決議將在下一次公司職代會上，提請全體代表予以確認。

公司黨委書記、兩公司執行董事張際強作了講話。

張際強提出6點意見。

第一，深刻認識改革的原因。這是中鋁鄭州企業所處的現實決定的；對標先進，我們還存在很大的差距，競爭力不強；改革是老企業脫困的根本出路。

第二，改革方案的設計原則。堅持問題導向，對標先進設計方案，服務公司發展戰略，完善制度體系。

第三，一體化管理的路徑。要形成地區合力，充分發揮協同優勢，實現老企業脫困。一套班子、兩份責任、雙重考核、合力攻堅。要明確責任主體，機關合署辦公，業務整合，按照三重一大決策制度進行集體決策。

第四，今後工作的指導思想。要做到思想上的一體化，把一體化管理作爲鄭州企業轉型發展的新起點，開創新的局面。鄭州企業的發展需要協同發展。解決鄭州企的問題還得靠鄭州企業自身，緊緊依靠鄭州企業全體幹部職工艱苦奮鬥，二次創業才能走出困境。

第五，改革期間的紀律要求。所有黨員幹部要支持改革，參與改革；改革要堅持公正公平的原則，因崗選人；在工作交接時，不主動、不配合，造成資料丟失，影響工作銜接的，將嚴肅追責到底。

第六，要進一步加強思想政治工作。各級黨組織要發揮好戰鬥堡壘作用，改革推進到哪裏，思想政治工作就要跟進到哪裏。改革中要考慮到特別困難家庭的實際困難，既有剛性要求，又有友情操作。改革的最終目的是爲了鄭州企業能夠長期可持續健康發展，維護的是最廣大幹部職工更長期的利益。

高純生要求，各單位要認真落實，高度重視，廣泛宣傳，積極引導，組織好一體化改革各項工作,切實維護好職工正當權益和公司改革穩定的局面，促進企業更好更快發展。