包頭鋁業電解三廠創新思路解決缺員難題

近日，電解三廠動能區深入領會管理改革思路，實施創新思維工作方法，利用崗位合並、職責變化、靈活倒班的辦法，解決缺員難題。

目前，電解三廠動能區共有女職工15人，至2023年，將有8位女職工退休，減員比例達到53.3%。爲此，電解三廠將槽控電工班與微機操作班崗位合並，由槽控電工承擔起微機操作員的監控職責，原微機操作員則在合並後的空壓運行水泵崗位。同時，考慮工作責任的變化，電解三廠通過崗位培訓、相應調整績效的辦法，確保在人員減少的情況下，各項工作平穩有序開展。

日前，電解三廠動能區分別對槽控電工、微機操作員進行轉崗前培訓，並且安排電工跟班學習鋁電解自動控制系統，操作員學習空壓機、水泵等設備監控及操作技能，保證員工盡早勝任崗位。（李青鬆/文圖）