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繁一直以來，雲鋁股份始終堅持把職業技能競賽作爲推進產業工人隊伍改革，加強企業技能人才隊伍建設的重要載體，使產業工人隊伍建設改革成爲助推企業發展的內生動力。剛剛在雲鋁股份落幕的“中國鋁業杯”第十五屆全國有色金屬行業職業技能大賽決賽就是貫徹落實黨的二十大精神，加強新時代高技能人才隊伍建設的生動實踐。在大賽閉幕式上，雲南有色金屬人才中心副總經理，大賽競賽委員會主任王南宣布了比賽結果，在獲獎的4個工種共60名選手中，雲鋁股份共拿下了19枚獎牌，更是包攬了鋁電解工（炭極生產工）前6名和機械設備點檢員前4名，取得了團體優勝獎第一名的好成績。 時間追溯到2021年10月，在山西舉辦的“中國鋁業杯”第十四屆全國有色金屬行業職業技能大賽決賽中，雲鋁股份摘取了鋁電解工（換陽極方向）前15名中的5個名額，獲得團體優勝獎第二名，同樣取得了優異的成績。這些成績的取得，是雲鋁股份數十年來大力弘揚勞模精神、工匠精神，堅持開展各類技能大賽，不斷提高產業工人參與度、擴大覆蓋面的結果，也是雲鋁股份廣大職工刻苦學習、苦練技能、不斷提升的回報。
01拓平臺，搭建“賽馬場”
創新驅動，人才先行。多年來，雲鋁股份高度重視產業工人隊伍建設，積極搭建技能型人才隊伍成長成才的平臺。尤其是進入中鋁集團以來，在中鋁集團、中鋁股份的領導下，一方面依託中央企業的優勢資源和更高平臺，另一方面積極學習借鑑先進的經驗做法，每年積極組織開展各層級職工技能競賽和班組長綜合管理技能競賽，不斷創新訓練手段，建立計劃精細化、考核嚴格化、過程競爭化、效果責任化“四化”訓練機制，全員參加培訓，層層選拔優秀，大力培養技術技能“帶頭人”，職工技能競賽工作實現高質量、高效率、高產出。 雲鋁股份“崗位練兵、技術比武”職工技能競賽至今已開展了24屆，成功承辦氧化鋁制取（溶出工、分解工）、炭素制品工、鋁鑄軋工、鋁電解工、鋁電解多功能機組操作工等十餘次雲南省級技能大賽，學技能、比本領的拼勁在公司蔚然成風，爲職工成長成才提供了良好的平臺，有效提升了職工整體素質，造就了一支技術精湛、作風過硬的高素質職工隊伍。同時，雲鋁股份通過各層級勞模創新工作室、技能大師工作站，以組建項目組、專業組、師帶徒等形式，讓技能大師、勞模工匠的絕活絕技得到傳承，培養了一批肯專研、能吃苦的技能人才。爲激勵和號召廣大職工充分發揮聰明才智和主人翁精神，工會研究制定了《合理化建議評選實施辦法》，發動職工廣泛參與“五小”創新活動和合理化建議活動。2018年來，職工每年提出的合理化建議超過700個，公司對實用價值高、推廣價值大的技術創新、管理創新成果進行表彰獎勵，極大提升了職工創新意識和創新能力，形成了一大批凝聚職工智慧的“金點子”“銀點子”。
02建機制，構築“蓄水池”
善建者行,合規者贏。近年來，雲鋁股份堅持人才培養，制度先行，建立完善《專業技術職務聘任管理辦法》等13個管理制度，注重人才的多方位實踐鍛煉，選派冶金工程和鋁加工素質提升班學員191人次參與新項目啓槽實踐鍛煉。注重青年崗位人才的培養和選拔，出臺《青年精英人才培養進階計劃》，選拔795人入庫培養， 2019年起開始至今共聘任“五級工程師”“五級技師”200人，聘任“注冊安全工程師”31人。加快高技能人才隊伍建設，成立雲鋁股份培訓中心，配置專業人員、開闢專門的工作場所，每年持續開展技能人才培訓、取證、繼續教育等工作，全面實施技能人才提升行動， 2017年以來，取得高級技師280人、技師858人、高級工1983人；晉升高級職稱124人、中級職稱526人。不斷拓寬技能型人才的培養、選拔通道，完善技能型人才的激勵機制，“五級技師”技能等級評定從2016年的44人，增加到2021年的1136人，2022年共聘任特級技師5人、一級技師30人、二級技師38人、三級技師77人，通過評聘進一步拓寬技能型員工成長通道，讓產業工人通過技能提升得到實實在在的實惠。
03重激勵，建強“主力軍”
典型引路，彰顯榜樣力量。雲鋁股份一直高度重視勞模、工匠的示範引領作用，不斷加大勞模工匠評選表彰和宣傳力度。每年評選表彰20名雲鋁“勞動模範”，積極向上級推薦省部級以上勞模。目前已選樹培育1名“全國勞動模範”，2名“中鋁集團勞動模範”、5名“雲南省勞動模範”，10名建企50周年“雲鋁楷模”、60名“雲鋁勞動模範”。對於公司涌現的勞模、工匠，實施“三重”激勵措施。第一重是經濟獎勵。對每年在“崗位練兵、技術比武”活動上表現突出的先進個人授予技術狀元、技術能手稱號，並給予物資激勵，參加上級比賽獲獎的選手，公司再給予重獎；第二重是成長激勵。參加各類技能競賽成績優異的選手納入各企業骨幹人才隊伍進行培養，在公司幹部選拔、職稱評審、“五級工程師”“五級技師”選聘等工作中將作爲重點考察對象，打通了技能競賽與人才成長的通道。第三重是福利待遇。在公司開展勞模先進評選、代表推選、培訓深造、職工療休養等工作中，各類技能競賽獲獎的選手將得到優先推薦。在落實各項激勵措施的基礎上，公司通過《雲鋁報》、“雲鋁股份”微信公衆號等媒體深度挖掘和大力宣傳優秀技能人才的先進事跡，宣傳企業的技能人才激勵措施，通過選樹一批優秀高技能人才典型，支持建立“大師工作室”，使“勞動光榮、技能成長”的觀念深入人心，真正形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的高技能人才成長的氛圍。 雲鋁股份對技能型人才的培養促進了高技能人才隊伍的壯大，給企業帶來了實實在在的效益。2019年以來，公司實現三大綠色鋁項目順利投產，經營利潤“三連增”，電解鋁完全成本競爭力等多項成本指標和經濟技術指標居於行業前列，企業呈現蓬勃發展的良好勢頭。2022年前三季度銷售收入比上年同期增長16.59%，利潤比上年同期增長15.94%，創歷史最好水平，交出了令人滿意的答卷。
雖然“中國鋁業杯”第十五屆全國有色金屬行業職業技能大賽決賽已經圓滿落下帷幕，但開賽前組建起來的各專業裁判羣、選手羣還依然活躍，大家在羣裏交流參賽心得、切磋專業理論，交流操作技藝，這正是技能大賽的魅力和意義所在，技能大賽將以廣闊的胸襟、開放的胸懷號召更多技能工匠加強技能交流與合作，期待更多工匠發揮“工匠精神”，將理念轉化爲行動，從願景轉化爲現實，從而涌現出更多的技能創新、科技創新、爲行業發展開闢更新空間，實現人才培養質量提升和內涵發展。雲鋁股份將引領廣大職工投身企業高質量發展的大潮中，在新的徵程上再立新功、再創佳績。（孫麗坤）
