簡
繁爲了加強公司一線管理者的勞動法律觀念及勞動關系處理經驗，提升一線管理者處理勞動關系的職業技能，進一步構建穩定和諧的勞動關系。
2月13-14日，由公司人力資源部組織安排的“勞動關系風險控制與化解”專項培訓班在新廠行政樓二樓培訓教室和棟樑路廠區板材事業部二樓會議室分別開展。來自公司本級職能部門負責人、事業部車間主任級及以上管理人員(包括事業部管理部門負責人)、各事業部企管及人力資源部全員，近百人參加了培訓。公司人力資源部經理 茹中贇和法務主管 華曄進行授課。
培訓課程包括《勞動合同法的適用與注意事項》和《勞動用工和案例分析》兩門課程。培訓現場，茹經理詳細爲大家介紹了公司招聘管理、入職環節風險控制、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理、薪酬管理、離職管理以及兩例事實案例分享和勞動人事領域的三大意識和工作方法等方面的內容。
華律師通過勞動合同法介紹、勞動合同的注意事項和用人單位管理中的注意事項三方面講解了勞動合同法的相關條例，目前勞動爭議常見的問題、處理的方法以及用工過程中應注意的細節，對公司在後續管理員工的勞動關系給予了相關建議。
本次培訓的內容豐富，幹貨滿滿、針對性強，參訓人員受益匪淺，紛紛表示通過培訓不僅深刻地理解了公司勞動用工的管理方法和勞動合同法的基礎內容，還增強了對企業防範勞動用工風險的意識，也提升了對於控制企業防範勞動用工風險的能力。
圖/文丨葛樂樂 茹中贇
