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兗礦集團位於“孔孟桑梓之邦，文化發祥之地”的山東鄒城，自上世紀70年代開發建設，歷經40年的改革發展，一路披荊斬棘、砥礪奮進，於2018年歷史性地跨入世界500強，富裕了一方水土、保障了能源供應、叫響了兗礦品牌，向世人展示了國有企業的忠誠和擔當。
伴隨着企業的蓬勃發展，兗礦的工運事業也邁入了新時代。近年來，兗礦集團工會以迎接中國工會十七大和山東省工會十五大召開爲主題，聚焦集團公司高質量發展，探索新形勢下工會工作新路子，積極維護職工權益、辦成了一批實事好事，政治性、先進性、羣衆性顯著增強，自我發展活力顯著提高，職工的獲得感、幸福感顯著增強。
搭平臺——發揮勞模效應，激勵職工奮鬥出彩
人是決定企業發展的根本性因素，人才是企業發展的原動力。兗礦集團工會發揮工會“大學校”作用，育人、樹人、激勵每名職工在自身工作崗位上煥發建功熱情、綻放人生光彩，爲企業發展造就一支高素質的勞動大軍。
近年來，先後制定下發了《關於深入開展創建勞模（技能大師）創新工作室的意見》、《勞模（技能大師）創新工作室考核評價辦法》等機制性文件。2018年對全公司82個創新工作室進行考評，表彰命名第五批集團公司勞模（技能大師）創新工作室23個。徵集職工技術創新成果，評選優秀成果115項。陳忠合等2人被授予山東省勞動模範，東灘煤礦、金雞灘煤礦、濟三煤礦綜採二區被授予全國煤炭工業先進集體，郭金陵、王燕、張鑫等4人被授予全國煤炭工業勞動模範。組織50名生產一線省部級勞動模範和優秀創新工作室帶頭人到國家電網、清華紫光等先進單位參觀學習、開拓視野，激發了創新熱情和創造活力。舉辦“兗礦勞動者故事”大會，編印《勞動的力量》叢書，用勞模精神激勵帶動更多職工投身改革發展大潮中。
深入推進拓展職工素質提升工程，加強區隊班組建設，命名表彰10個十佳區隊、10名十佳區隊長和100個優秀班組、100名優秀班組長。舉辦優秀區隊長班組長宣講活動，巡回宣講27場聽衆4000餘人，編印發放事跡匯編和《基礎》書籍1萬餘冊。
強化各級羣監會督導檢查和羣監員班班盯現場機制，推行“功勳羣監員、首席羣監員”制度，開展創建“安全和諧家庭”、爭當“協管安全好礦嫂”等活動，最大限度地調動了羣監員、協管員工作積極性。興隆莊煤礦綜採一區張雲雷班被評爲全國“安康杯”競賽優勝班組，濟三煤礦生產服務中心機廠“火車頭”加工制作班被評爲“全國工人先鋒號”。
建機制——職工代表參政議政積極踊躍，民主管理工作穩步推進
制度是體系的根基、框架，制度的完善，確保着各項工作的順利推進，爲服務職工提供了可靠保障。
近年來，兗礦集團工會不斷完善職工代表參政議政機制，統籌召開籌備工作會、代表團長會、平等協商會、提案交辦會、工會全委會等專項會議。僅2018年，就完成519名職工代表換屆推選和新一屆工會委員會、工會經費審查委員會及各專門委員會換屆選舉工作。堅持重大事項提交職代會審議制度，表決通過涉及職工利益重要議題11項，對248個提案予以立項，表彰優秀提案20項，民主評議集團公司領導班子及成員。
在深化職工代表民主評價方面，修訂了《基層民主評價考核辦法》，推動民主評價向基層礦處延伸、向區隊車間拓展，43家基層單位圍繞經營管理、內部市場、資金計劃、後勤保障、勞保福利以及職工關心的熱點焦點問題，組織開展民主評價會85次，通報表彰優秀組織單位26家。
組織3個巡視檢查組開展職工代表巡視活動，對本部14個礦處單位集體合同落實、困難職工幫扶、安全生產措施、民主評價效果、生活物資保障、春節文體活動和陝蒙基地7個駐外單位職工“兩堂一舍”建設等情況進行巡視檢查。
充分發揮職工法律援助維權律師團作用，免費爲職工提供法律諮詢服務，在泰和廣場集中開展全國法制宣傳日諮詢服務活動。推動建立來訪接待、心理疏導、勞動調解、法律援助“四位一體”工作機制，維護權益、化解矛盾的網絡體系初步形成。舉辦勞動調解員培訓班，355名勞調員取得調解資格證，集團公司本部勞調員持證上崗實現全覆蓋。建立首席勞動爭議調解員制度，聘任首席調解員67名，引導職工依法表達訴求，依法維權，職工會員的法治理念和法律素養得到有效提升。
暖人心——打通服務職工“最後一公裏”，職工羣衆獲得感、幸福感顯著提升
隨着經濟社會的發展、改革開放的深入以及兗礦對外開發建設步伐的加快，職工羣衆的需求愈加多元化。
兗礦集團工會從滿足職工需求的實際出發，把暖心服務工程確立爲工會工作的重中之重，制定下發了《關於加強駐外基地暖心服務工程建設的意見》，召開駐外單位暖心服務工程推進會，持續深化駐外基地暖心服務建設。不斷改善駐外職工工作和生活條件，一次性投入728萬元，爲陝蒙、貴州、新疆、山西等駐外工礦區職工會員發放御寒棉被套裝16373套，基本實現駐外職工全覆蓋。
2018年春節期間，走訪慰問困難職工家庭4500餘戶，發放救濟金、慰問金300餘萬元。在金秋助學活動中，資助困難職工學生281人共130餘萬元。同時創新工作方式方法，爲在同一單位累計工作各滿35年、30年且從未參加過療休養的男女職工，提供一次療休養機會。全年共組織職工療休養8642人，佔職工總數的9.57%。關愛孕期女職工健康，推廣“媽媽小屋”建設，2家單位被命名爲山東省總工會“媽媽小屋”示範點。
在維護好職工權益，幫扶好職工困難的同時，兗礦集團工會積極開展羣衆性文化體育活動，滿足職工精神文化需要，增強職工幸福感。
緊扣紀念改革開放40周年、慶祝集團公司跨入世界500強主題，開展了豐富多彩的職工文體活動，春節期間，在精心組織集團公司春晚的基礎上，邀請全國總工會文工團來公司演出5場，營造了濃厚的節日氛圍。充分發揮文體協會作用，成立集團公司文學創作、美術家、攝影、乒乓球、圍棋等協會，舉辦紀念改革開放40周年職工乒乓球、圍棋比賽和書畫展。組隊參加上級文化體育賽事活動，4部作品榮獲“京能杯”全國能源化學地質系統微電影微視頻大賽一等獎，6件作品榮獲全國煤礦文學烏金獎。榮獲“烏金杯”全國煤炭系統圍棋和象棋比賽兩個團體第一名，獲全國煤礦全民健身工作先進單位、全國煤礦文化藝術工作先進單位。
提素質——打鐵還需自身硬，職工之家創建活力顯著提升
更好地服務職工羣衆的前提，就是要打造一支跟得上、肯付出、有實力的工會幹部隊伍。2018年，兗礦集團工會依法按照民主程序完成換屆選舉，47人當選新一屆工會委員會委員，9人當選新一屆工會委員會常委。經過層層推選，5名代表光榮出席中國工會第十七次全國代表大會和山東省工會第十五代表大會。
爲提升工會幹部隊伍素質，舉辦學習貫徹中國工會十七大精神暨工會幹部培訓班，分層次抓好中國工會十七大和山東省工會十五大精神學習工作。全年評選表彰模範職工之家25個、模範職工小家100個、優秀工會幹部100名、工會工作創新獎11項。指導10個專業公司工會、60個礦處級基層工會加強組織建設，12家基層工會完成工會法人手續變更，5家單位完成工會負責人選舉。
三八國際勞動婦女節期間，召開慶祝表彰會，評選表彰“先進女職工”集體45個、個人75名。開展“書香三八”讀書活動和“立足新時代、奮力新跨越”主題徵文，入選徵文354篇。
按照省總、市總要求，扎實推進“智慧工會”建設，完成基層組織和會員信息採集錄入工作。加強工會財務工作，制定下發《兗礦集團工會經費收支實施細則》《關於進一步明確工會經費支出重點及支出標準的通知》，舉辦工會財務人員培訓班，開展工會財務工作檢查，依法收好、管好、用好工會經費。
焚膏油以繼晷，恆兀兀以窮年。兗礦集團工會工作取得的點滴成績，離不開習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引；離不開山東省總工會、兗礦集團黨委的正確領導，離不開全公司職工羣衆攜手同行、信任信賴，離不開公司各級工會組織和工會幹部勠力同心、接續奮鬥、苦幹實幹。
“時代是工會改革創新的‘出卷人’，工會幹部是‘答題人’， 職工羣衆是‘閱卷人’，乘着中國工會十七大、山東省工會十五大的東風，我們將繼續落實‘以職工爲中心’的工作理念，圍繞集團公司高質量發展中心任務，找準工會組織推動企業發展、維護職工權益、竭誠服務職工、促進和諧穩定的切入點，以精準精益夯實工作基礎，以活躍基層增強組織活力，以創新創效彰顯使命擔當，團結帶領廣大職工同心同德、奮發有爲，爲建設全球一流礦業集團和綠色能源服務商凝聚起磅礴力量！”兗礦集團黨委常委、董事、工會主席顧士勝說。
