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3月13日上午，集團公司召開2019年組織（人力資源）工作會。會議結合新形勢、新要求，闡明集團公司2019年度考核分配與完全市場化政策，部署組織（人力資源）工作任務。
會議要求集團公司組織（人力資源）系統，堅持圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，以啓動實施黨的基層組織建設、全員素質“兩大三年提升工程”爲動力，深化管控體系建設和機構改革，抓好員工配置和控員分流工作，着力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部，打造忠誠履職敬業的高水平隊伍。突出黨建引領，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“雙入雙創”黨建工作模式落地，深化基層過硬黨支部建設，嚴格黨員幹部教育管理。突出人才優先，落實三年提升工程規劃任務，提升人才庫“儲備池”功能，完善高端人才引進培養機制。突出變革驅動，推進組織機構改革，深化簡層放權賦能，建成人力資源共享中心。突出結構優化，深入推進“六定”落地工作，扎實開展控員增效瘦身健體，做好員工優化配置和人才招聘，依法做好人員分流安置工作。突出選賢任能，深化“獅子型”年輕幹部培育選拔，嚴格規範選拔任用關鍵環節，抓好領導幹部年度綜合考評。突出自身建設，強化政治素質提升，提高工作落實本領，加強基礎管理工作，爲建設全球一流礦業集團和綠色能源服務商提供組織保障和智力支持。
集團公司總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長周鴻主持會議；集團公司經營管理部部長佟西玉從業績考核與薪酬分配政策方面闡明2019年度政策變化要點，對各單位加快推進完全市場化建設提供決策依據。
會議以視頻方式進行，集團公司駐地各單位有關負責人在主會場參加會議。
