雲鋁股份基層管理人員“精銳計劃”培訓開班

5月19日，公司基層管理人員“精銳計劃”集中培訓開班，公司所屬各單位、各部門基層管理人員將分兩期參加培訓。雲鋁股份黨委副書記、工會主席焦雲出席開班儀式並對培訓提出要求。

焦雲指出，舉辦此次培訓班是貫徹落實中鋁集團人才工作會議精神的具體行動，是公司人才隊伍建設工作的重要組成部分，同時也是加強幹部教育培訓、從嚴管理幹部的重要舉措，並對參訓學員提出更高要求和期望。一是黨員幹部必須將政治建設擺在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是要養成持續學習的習慣，在學習中汲取智慧和營養，不斷豐富知識體系、增長才幹，要堅持在幹中學、學中幹，學習工作化、工作學習化，學以致用、學用相長。三是要強化創新思維，創造性開展工作，保持奮發向上、開拓創新的精神，提高工作質量和效率，推動各項工作優質高效運轉，要敢於擔當，主動迎難而上，帶領廣大幹部職工完成年度各項目標任務。四是嚴於律己，廉潔自律，要求幹部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，做好廉潔自律的表率。開班儀式後，南開大學經濟發展研究院教授、中國延安幹部學院客座教授李曉林從黨的二十大報告解讀，二十大報告的九大論述兩方面爲大家講授了《學習貫徹黨的二十大精神，全面開啓建設社會主義現代化國家新徵程》，課程講授邏輯嚴謹、思想深刻，既富於理論性又通俗易懂，讓學員對黨的二十大精神有了更加全面、深刻的認識，對學員深入領會和把握黨的二十大精神具有重要指導和促進作用。

本次培訓課程內容包含“學習貫徹黨的二十大精神，全面開啓建設社會主義現代化國家新徵程”、創新驅動與未來科技驅動發展趨勢、思維導圖與管理創新等課程。按照公司“精銳計劃”三年整體方案，今年是變革管理階段，主要核心是實現從接受變革到引領變革，從觀念創新到變革落地的轉變。今年培訓將以領導力、價值創造能力、團隊引領力等綜合素質提升爲主，使基層管理人員更加系統地接受新理念、新知識、新技能的洗禮，能夠勝任核心管理崗位的要求，出色地完成年度工作任務，成爲公司可持續高質量發展的推動者。（王 蘭）