簡
繁5月20日，由中共湖州市委、湖州市人民政府主辦，以“聚青年人才·創美好未來”爲主題的2023年首屆湖州未來大會在南太湖龍之夢舉行。1.3萬名青年才俊薈萃一堂，在湖城大地中謀求機遇。大會發布了2023年湖州市“人才強企”百強榜單，棟樑鋁業有限公司榮登百強之列。
近些年，在各級政府的正確領導和董事長的親自部署下，公司堅定執行人才引領發展戰略理念，加強創新型人才隊伍建設，爲公司高質量發展貢獻力量。雄關漫道、任重道遠，企業人才建設工作取得了較好的成績，但對標政府的高標準要求，我們感到還存在一定差距。公司將在“人才強企”道路上持續加強投入、堅持以人爲本、努力勇攀高峯。
一
人才與科研戰略
企業發展靠人才，萬邦德·棟樑鋁業牢牢抓住人才是企業創新發展核心，加大生產管理型、生產工匠型、科研創新型人才布局，充分發揮企業大平臺的影響力，嫁接各類資源形成多載體聚勢，築巢引鳳；充分發揮產業厚實底蘊與規模效應，創建人才創新創造的舞臺和擂臺，形成技改提速和多元發展；聚焦產業升級的人才需求，構建棟樑特色的人才發展戰略，創建以研究院爲“頭雁”的資源引進與人才培養模式，激發“雁羣活力”形成高質量發展的人才成長成才新雁陣格局。
目前，公司先後引進國家級引才計劃2人，省級引才計劃1人，國務院特殊津貼1人，擁有教授博士專家團隊9人，高級職稱8人，中級職稱30餘人，技能人才578人。
二
自主培養重點打造工藝工匠
人才引進重點提升管理創新
公司始終堅持走“產學研”一體化道路，一方面，以產促培，依託生產實際，發揮“CNAS認可實驗室”、省級“博士後工作站”等本司資源大力培養本土技術人員成長，每年開展企業自主認定技能培訓600餘人次，全力培養打造技術骨幹隊伍。目前，申請發明專利30項，全司共獲得專利201項。
另一方面，依託重點大學專業碩士培養合作、新型學徒制、高校校外專業實踐基地、市級大師工作室等多渠道引進行業英才。通過打好自主培養、人才引進組合拳，有力保障了產業升級對人才的亟需。
三
科技興業 創新強企
根據政府“十四五”戰略，結合企業發展藍圖，公司於2021年啓動棟樑研究院建設，每年投資不少於1000萬元，通過加大人員引進、科技創新、科研攻關，提升產業基礎研究和科研攻關能力，加速推動公司向綠色化、智能化、高端化發展，加快推進企業產業升級與產業延伸拓展。 研究院由省級引才計劃專家領銜，依託“省千”、“國千”人才保障體系，3-5年內完成50人的規劃人員配置，研究生與博士80%以上，提升公司在新能源、航空航天、汽車輕量化等領域的科技創新能力，爲公司鋁合金產業的可持續發展提供支撐。目前，研究院與上海交通大學、寧夏大學、江西理工大學、湖州師範學院等展開戰略合作，並自主展開多個項目攻研。
