簡
繁扎根鋁基材料生產20年，練就個人操作法十餘個，過手的數萬噸產品質量幾乎無可挑剔，尤其是推動鏡面鋁替代進口和獲評國家級專精特新企業、中鋁集團“撒手鐗”產品，以中鋁河南洛陽鋁加工有限公司（以下簡稱“洛陽鋁加工”）主操手王冰衛爲代表的一線產業工人，靠“技能”激活“產改”一池春水，撐起產業改革和興旺的面子裏子。王冰衛本人也迎來人生高光時刻：連續四年捧走洛陽鋁加工勞模桂冠，今年五一他成爲“中鋁集團高端制造股份有限公司”和洛陽市新安縣“雙核”勞模。
“以技能提升爲抓手，選對了點，找對了路，還使上了勁，牽住了‘產改’工作的牛繩，朝氣和運氣就毫不吝嗇地青睞了洛陽鋁加工，我們從中收割了效益、獲得了十足的發展動能。”談起以小切口貫通大動脈的“產改”工作時，洛陽鋁加工工會負責人楊帆臉上洋溢着喜悅和自信。
一線競“技”
把“產改”的重心下沉到基層和一線，聚焦一線產業工人潛力和首創精神，是黨中央和國務院關於“產改”工作的具體要求。洛陽鋁加工認真貫徹上級工作部署，眼睛向內，打造觸高摘果激勵機制，喚醒職工接續用力使勁的原動力。
洛陽鋁加工2022年度獲獎的六大勞模人物
“連續6年獲評洛陽鋁加工勞模，得到6萬元大紅包。這份榮譽和實惠使我覺得苦點、累點、拼點，都值得，沒有理由不往前衝。”被工友戲稱爲“勞模專業戶”的熱軋銑牀主操和班長王苗，談起崗位競技和成長感受時，說出了這番話，靦腆樸實的話語與他日常的軍人工作作風有點“不搭”。洛陽鋁加工每月組織的“崗位明星海選”“質量提升勞動競賽”“技術攻關項目評選”三項工會品牌自主創建活動，已推行7年。這個針對一線職工、帶着濃濃土腥味的勞動競賽方式，猶如發動機引擎，帶動“三提”（提能提質提效）工作跑出了“加速度”。2021年，洛陽鋁加工成功挑戰20年來10萬噸達產的“不可能”；以鏡面鋁、瓶蓋料、電池料、氧化料等爲代表的主打品種呈現從無到有、從有到專的爆發式增長趨勢，佔比從不足40%上升到60%以上，推動經營利潤年年逐高，2019年在羣雄環伺的中原地帶異軍突起，洛陽鋁加工躋身河南省鋁板帶箔十強行列。
洛陽鋁加工技能工人和洛陽市相關企業職工在技能參賽中切磋技藝
強強磋“技”
它山之石可以攻玉。黨的二十大報告提出，要加強企業主導的產學研深度融合，強化目標導向，提高科技成果轉化和產業化水平。洛陽鋁加工與中鋁科研平臺、知名科研院校、實體科研機構等強強聯合、相融共生，開闢出產品研發和科技創新新賽道。與中南大學、江西理工大學、河南科技大學、洛陽理工學院等建立戰略合作關系，開設材料學科研究生課程輪訓班，推進學術交流、基地實踐、培訓就業等核心內容融合。與有色設計科研機構、裝備制造廠家的技術研發中心等開展產學研信息和科研成果互享工作，實施技術改新和設備升級改造，促進了裝備迭代升級。與國內鋁加工標杆企業和周邊先進企業對標對表，圍繞經營、改革、發展的瓶頸和窄口，取長補短，打通堵點、暢通痛點、補上斷點，企業智能化、數字化、綠色化底色日益閃亮。這幾年，洛陽鋁加工在科技投入上內外兼修，投資數千萬元建成辦公自動化、ERP資源管理、MES生產管理、財務共享中心和和廢氣、能源、危廢、車輛監測等十多項軟硬件高新技術裝備，“含金量”“含新量”“含綠量”等時尚元素成爲鮮亮底色。對內實施的熔鑄大板錠和精整退火爐擴容、熱軋供坯減薄、冷軋壓減道次、高耗能電機置換等核心技術攻關項目，生產組織流暢性、要素配置科學性、降本增效實用性更爲凸顯，爲穩定和提升10萬噸產能以及研發高新產品提供了堅實支撐。
洛陽鋁加工廠房外景
機制強“技”
爲了打造技能人才內生高地，落實人是生產經營因素第一位和最活躍、最主要的理念，洛陽鋁加工以造氛圍、樹標杆、建機制的方式打造出技能提升多輪驅動、同向同心、靶向用力的新業態。一是建立工匠、勞模、創新三大工作室，通過發揮頭雁作用產生雁陣效應。河南省鋁板帶箔技術創新突出貢獻獎獲得者和河南省有色金屬行業專家吳廣奇、洛陽市“河洛工匠”和十二屆黨代表孟軍等十多名頂尖人才帶項目、帶人員、帶目標，引領新品研發、工藝優化、轉型升級、瓶頸突破和延鏈固鏈強鏈等高難度工作奮力向前和屢創佳績，近幾年取得授權專利達到45件。二是擴造人才蓄水池，貫通生產、技術、管理發展三大職業通道，每月定向發放150元-1000元技能補貼，累計發放300多萬元，高技能和高技術人才佔比達到40%、12%；待遇上，高技能產業工人年收入超過中層管理人員已是常態，最高達到30萬以上。三是以賽促學、以賽促練，工會搭臺、職工競技，年度組織參加各級工會、行業技能競賽和內部各工種技術比武等數十期，成效斐然。機修鉗工王濤兩次奪取全國有色行業技能大賽優秀獎，段慧慧、李永峯等5人獲得中鋁集團“銀點子”獎項，荊偉濤等多人獲得洛陽市五一勞動獎章，技能和技術人才累計爲洛陽鋁加工爭取市級以上榮譽230人次，其中省部級60人次。四是以內部培訓爲抓手，按照好用管用實用的原則，建立內部培訓機制，年均辦班150多個，人均課時20多個，使職工個人成長與企業需求相匹配，爲保持安全穩定生產、促進管理升級、走向高質量新路提供了人力和智力支持。五是按照“技高者多得、多勞者多得”的思路，大力推進一專多能的“復合型”人才隊伍建設，探索成功的冷軋工序“操檢一體”、裝備系統跨區域和工種的“搶修協同”、工藝車和叉車、電瓶車、天車崗位兼容並蓄等新模式，促進工作效率和經營效益不斷提升。2022年，在中鋁高端制造板塊考核的14項指標中，洛陽鋁加工有12項全面完成；今年前五個月，經營業績持續呈現韌性和活力，主要經營指標超出預期，創出歷史新好。
洛陽市五一勞動獎章獲得者、洛陽市職業技能競賽數控軋輥磨（二類工種）比賽第一名張春偉在比賽中
洛陽市總工會組織的金屬軋制技能大賽理論考試現場，五一勞動獎章獲得者荊偉濤做表態發言“以‘技能’改革推動‘產業改革’，用上巧勁、省去蠻力，取得四兩撥千斤之效，助推洛陽鋁加工高質量發展行穩致遠和愈發出彩，近年來先後獲得國家專精特新企業和河南省軋制鏡面鋁合金板帶工程研究中心、能碳管理示範企業、省級技術中心和綠色工廠等十餘項省部級以上殊榮就是力證。特別是近五年人員壓降9.5%，而產能、利潤分別年均增幅6%和137%，技能提升帶來的創新動力和人力保障功不可沒。”主要負責人張鵬宇一語道破“產改”成效。
