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繁3月30日下午，公司黨委理論學習中心組進行集體（擴大）學習,結合公司發展戰略，圍繞《如何以高質量的幹部隊伍建設推動公司高質量發展》主題進行研討。公司領導朱守河、張佔明、毛旭生、石森、魏立新、沈山峯、董曉輝，首席工程師杜善國，總經理助理宋國衛參加學習研討。
會上，公司黨委副書記石森領學了“努力造就一支忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍”“落實新時代好幹部標準”“第五批全國幹部學習培訓教材序言”等習近平系列重要講話及文章。
結合學習內容，朱守河指出，山鋁從年產3.5萬噸氧化鋁起步，到2018年產銷量、利潤創歷史新高，65年歷經坎坷，愈挫愈勇並不斷壯大。這主要傳承於敢打、敢拼、甘於奉獻的老兵工精神，其中本源是山鋁幹部員工政治站位高、思想意識強。特別是在企業艱難時期，全體幹部員工增強市場觀念，努力拼搏奉獻，從根子上解決能源問題，開拓思路加快轉型發展，取得的成績有目共睹。
朱守河指出，企業高質量發展的新環境新形勢，對幹部隊伍及幹部隊伍建設提出了更高標準和更高要求。衡量幹部的第一標準是政治關：是否忠誠於黨和人民；是否具有堅定理想信念；是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策。通過學習習近平總書記系列講話精神，對照習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”20字標準要求，和集團葛紅林董事長“四更一好”的要求，公司幹部隊伍還存在差距和不足。
一是還要進一步提升政治站位。只有政治站位的提升、政治意識的提高，才能激發內生動力，責任意識和主動意識才能得以增強。二是還要進一步提升市場意識和開放意識。不斷拓寬工作思路，以大胸懷接納新生事物，嘗試新的工作路徑和措施辦法，變不可能爲可能。三是還要進一步提升領兵帶隊伍打硬仗的本領。領導幹部面對大是大非要敢於亮劍，面對矛盾要敢於迎難而上，充分調動員工的創造性積極性，發揮隊伍的主觀能動性。四是還要進一步磨練“一抓到底”的恆心和毅力。增強幹事創業的信心和決心，齊心協力，以“釘釘子精神”，久久爲功，解決指標提升、工藝優化等關鍵問題。
朱守河強調，企業高質量發展呼喚政治站位高，有思想、有能力，作風扎實、工作嚴謹的高素質幹部。對於那些敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的幹部，要堅持“三個區分開來”，切實保護其幹事創業的改革熱情和創新激情。
就建設高素質幹部隊伍，朱守河總結研討並提出要求，一是要不斷加強新思想新理論的學習。全體黨員幹部要時刻牢記使命做表率，敢於喊響“向我看齊”，以自身正氣影響帶動廣大員工。二是要堅持從嚴治黨。廣大黨員幹部首先要習慣在監督下工作，要知道信任不能代表監督，更不能代替監督，更要明確監督是更好的信任和促進，要嚴明紀律，嚴格按規矩幹事；從嚴治黨要體現在黨員幹部能幹事、幹成事、不出事上，這也是對幹部最基本的要求；要正確處理好責任擔當和風險管控的關系，做到擔而不險、控而不庸。三是要時刻將員工利益放在心上。圍繞企業發展目標、生產經營任務奮勇拼搏，實現股東增值、企業增效、員工增收。要敢於設定大目標、高標準，按照既定目標大膽管理創新，無需揚鞭自奮蹄，一門心思勇向前。四是要加快幹部隊伍的培養。幹事創業不分年齡大小，在用人上關鍵看狀態和作爲，用人之長，避其所短，“不拘一格降人才”；發揮老同志的“傳幫帶”作用，加大年輕幹部的選拔任用，不斷強化培訓，設置思想理論、專業領域課程，有的放矢培養，一步一步成長；要加強新入職大學生的培養，提升思想意識、業務能力，到艱苦崗位鍛煉，讓工作能力發揮出來，表現出來。
朱守河特別指出，公司科技研發隊伍建設，重點要加大科技人員創新創造思維的培養，加快研發尖端性、應用性精細氧化鋁產品，幹別人幹不了的，解決別人幹不好的，創造性破解生產經營難題和發展方向問題。相關部門要大力營造創新創造的良好氛圍，充分發揮典型引路的作用，通過“兩帶兩創”、“金點子”、“銀點子”和合理化建議等活動，激發員工創新意識和創造幹勁。
會議傳達了淄博市委對山東鋁的最新要求。針對淄博市委對山東鋁提出的最新要求，朱守河強調，在環境保護工作上，要展現講政治、講忠誠，主動擔當作爲的姿態，主動梳理問題，制定方案有序整改；在轉型發展上，以更大的力度解放思想，扭住戰略目標不放，加快齊魯工業園建設，大力推動產業升級，實現裝備技術的全面升級，要用最好的設備生產最高質量的產品；充分發揮自身優勢，集中資源發展精細氧化鋁，堅持以攻爲守的戰略，搶佔市場先機；融入淄博市主城區南部區域發展，用好改革手段，實現企地雙贏。
張佔明、毛旭生、石森、魏立新、沈山峯、董曉輝、杜善國、宋國衛結合黨委中心組學習內容和各自分管的工作，分別查擺了公司幹部隊伍在思想意識、行爲作風、能力業績等方面存在的問題，並針對存在的問題，發表了建議意見和應對措施。
公司機關各部室主要負責人參加學習。
