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集團公司今天上午召開黨委理論學習中心組（擴大）學習會，對企業文化和企業LOGO優化方案進行討論審議。
集團公司黨委書記、董事長李希勇對企業文化提升團隊和各位專家對兗礦企業文化提升所做的辛勤付出表示感謝。李希勇指出，企業文化提升工程通過廣大幹部職工的廣泛參與，實現了集團公司上下對企業文化理念、核心價值觀、願景和使命認知的高度一致，達到了文化提升的初衷，凝聚了共識，充分體現了幹部職工對企業文化的高度認同。
李希勇強調，企業文化三年提升工程是集團公司按照省委決定提出的五項三年提升工程之一。今天的兗礦已經進入了新時代，進入了世界五百強，產業發展發生了變化。我們必須要承載起新的使命願景，我們的企業文化也要在繼承中創新，在優化中提升。
李希勇就LOGO的優化提出建議：新的企業LOGO要符合時代要求，符合企業發展特點。要體現出既來源於傳統文化，又有我們的創新，並且符合時代特徵，特別是符合企業當前的價值觀和發展理念。他同時要求各有關部門，按照企業文化三年提升工程要求，抓好企業文化的落地，把宣貫培訓、訓練營等各項工作推進好，把推進步驟具體化、清單化，切實推動企業文化固化於制、內化於心、外化於行。
集團公司總經理李偉在會上指出：打造百年企業必須要靠文化。此次對兗礦企業文化做優化提升恰逢其時，整個調研優化工作全過程實現了民主公開，優化提升順應了時代潮流，順應了兗礦發展實際。今年是企業文化提升三年工程宣導年，集團公司上下要在秉持“創造智慧動能、引領能源變革”的使命，樹立忠誠、擔當、創新、開放、卓越理念，在明確新的安全觀、質量觀、人才觀、廉潔觀上，形成廣泛共識和高度一致。
李偉對企業LOGO優化提出兩點意見：一、新LOGO要更多體現對原有標識的傳承。二、優化方案敲定後就必須堅決落實、宣貫和執行。
集團公司黨委副書記、董事嶽寶德代表企業文化提升工程項目組，就企業核心理念、企業標識LOGO產生背景和討論審議情況作說明。嶽寶德介紹，在3月20日集團公司六屆二次職代會上，新企業願景、使命與核心價值觀獲得參會職工代表的全票通過，充分說明了集團公司幹部職工對企業新願景、使命與核心價值觀的高度一致認可。集團企業LOGO優化方案共組織6次投票推薦，參與人次達到5.8萬人次。
嶽寶德談了四點認識與體會：一、隨着企業發展，優化提升企業文化理念、優化LOGO標識是優秀企業的通行做法。二、集團公司現有LOGO標識需要優化提升。三、優化方案體現了對現有LOGO標識的繼承與創新。四、優化方案可以作爲新企業LOGO的方案。
學習會邀請國內知名企業文化諮詢專家楊克明博士就企業文化變革與提升作專題講座。楊博士從兗礦集團企業文化提升的背景、過程與核心內容三個方面進行了講解，同時介紹了華爲、海爾、阿裏巴巴等知名企業的企業文化建設情況。
國內企業標識專家李丹教授介紹了企業LOGO標識優化提升過程及優化方案。
會議還就集團當前安全生產工作進行了部署強調。
集團公司三會一層成員、總經理助理、副總師，機關各部室、各管理服務中心負責人參加會議。
