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繁1月10日，劉永行董事長蒞臨包頭希鋁，先後來到碳素部、熱電部、電解鋁部、鋁材部、生物部檢查指導工作，公司總經理及相關幹部陪同檢查。
檢查過程中，董事長爲我們分享了拉面小哥的工匠精神：通過幾個簡單的操作，一塊面在短短幾秒鍾就像變魔術一樣成了面條，其嫺熟程度讓人驚嘆。在電解鋁部也有這樣一位“拉面小哥”，他叫李鴻，90後小夥，2015年入職時，只是一個普通的維修工，每月拿着一份平常不過的工資。在電解鋁部一陽極工區，李鴻在平凡的崗位上通過不斷的實踐摸索，完成了殘極壓脫和裝卸站的崗位合並、碳塊推送系統自控連鎖等一系列提高生產效率的創造性改善工作，他敢於打破常規，通過改善創新，在創造企業價值的同時，個人薪資也增長了近三倍。董事長對李鴻大加贊賞：“你做的是藝術性的、創造性的工作，你太厲害了。”
在幹部會議上，董事長肯定了包頭希鋁改善創新工作的成效，並向我們重新解讀了四大觀念的思想內涵，頭腦想的，口頭說的，書本寫的，如果得不到落實，就是虛的。我們和西方的差距就在於細節的落地實施，我們的真正對手是精細程度，而提高精細程度就是要發揮“拉面小哥”那樣的工匠精神。只有具備高度熟練的職業技能，才能找準改善點，通過高度的信息化、機械化、自動化，代替重的、髒的、程序化的體力勞動，從而讓人投入到更有意義的工作中去。
所謂“工匠精神”，並非以成敗論英雄，而是應該努力把手裏的事情做到極致，哪怕是旁人眼裏再無趣的工作，也能做出別人做不到的效果。任何一個行業，當你做到極致，就能成爲頂尖高手，只要等到一陣微風，你就能夠飛起來。每個人都有英雄的基因，要充分發掘潛能，把個人潛能發揮到極致，這樣我們就能在更高的平臺去做更大的事。
