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繁 6月9日下午，雲南冶金集團黨委常委、工會主席尹立新，工會副主席呂延昆等一行6人，到雲銅集團工會，就規範企業集團公司層面職代會建制和創新工作進行交流學習。
會上，集團工會工作部主任、工會副主席李文奇詳細介紹了目前職代會制度在雲銅集團範圍內的情況及其先進做法。一是統一思想，加強領導。首先黨委相當重視，集團公司每年職工代表大會召開時，黨委書記專門安排時間參加會議進行指導，主要行政領導在和諧企業創建中關注和重視企業民主管理職代會建設工作，並給予大力支持；其次建立組織，成立了由集團工會主席任組長，工會副主席、人力資源部主任、紀檢監察部主任任副組長的籌備領導小組，下設宣傳組、提案組、代表資格審查組、會務組等四個工作小組，明確職責，形成上下聯動、層層負責、齊抓共管的工作格局。二是着重把握6個環節：即：把握思想發動環節、宣傳環節、代表選舉環節、資料準備環節、程序規範環節、會議召開環節。三是立足服務，精心指導。
李文奇表示，近年來雲銅集團通過每年至少一次在集團層面召開職工代表大會和職代會制度的實施，取得一定的成績：一是取得了企業與職工的“雙贏”局面；二是促進了勞動關系和諧穩定；三是實現了工資集體協議的有效履行。
會上，集團工會工作部還就開好集團層面職工代表大會的細節和關鍵點和冶金集團工會作了交流。雙方還對今後的工會工作進行了探討和交流。
雲銅集團職工大表大會規範建制得到了雲南冶金集團工會尹立新的高度認同，他認爲雲銅集團工會在黨政重視、扎實基礎工作、創新工作載體、注重工作效果等方面取得的成績，充分體現了新時期工會組織善於思考、重於探索等工作特色和亮點，基礎工作扎實，工作效果突出。雲南冶金集團工會將一如既往和雲銅集團工會保持經驗交流學習，共同爲雲南省工運事業做出積極貢獻。
