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4月16日下午，集團公司第五次科技大會在五鬆山賓館國際會議中心召開，集團公司黨委委員楊軍、龔華東、陳明勇、李文、徐五七、蔣培進、丁士啓、汪農生，集團公司總經理助理周俊，股份公司高管方文生、劉道昆出席會議。
集團公司黨委副書記、總經理龔華東主持會議。
會議在集團公司科技創新專題片《創造——銅陵有色科技工作巡禮》中拉開大幕，專題片從8個方面回顧了第四次科技大會以來，集團公司在傳統產業升級、高新技術產業發展、科技體制機制改革、科研平臺建設、人才團隊培養等領域取得的突出成就，展現了銅陵有色十年間的發展新風貌，彰顯了“創造成就未來”的企業價值觀。
集團公司黨委委員、副總經理徐五七作第五次科技大會工作報告。《報告》指出，第四次科技大會以來，集團公司深入貫徹黨的科技工作指導思想，認真落實“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作總方針，緊緊圍繞集團公司發展戰略，瞄準國際先進水平，推進科技管理體制機制創新、加強科技創新，取得了一大批科技創新成果，爲集團公司持續快速發展提供了強有力的技術支撐。
10年來，集團公司共獲得省部級以上科學技術獎90項，其中國家科技進步二等獎4項；取得授權受理專利870件、專利著作權61件，獲省發明專利金獎4件。19家單位成爲高新技術企業，集團公司被評爲國家創新型企業、國家技術創新示範企業，連續兩次榮獲省國資委科技創新企業獎。
會上，對於在此期間涌現出的7個優秀科技創新團隊、撰寫的10篇優秀科技創新論文給予了表彰，並頒發了2015——2016年度科技創新成果特等獎1項、一等獎6項、二等獎8項、三等獎10項，授權專利獎勵項目246項。
復雜難採深銅礦牀安全高效開採關鍵技術研究團隊、銅冶煉二次資源多元素回收關鍵技術團隊、高性能電子銅箔工藝及裝備研發創新團隊作爲優秀科技創新團隊代表進行交流發言。冬瓜山銅礦與昆明理工大學、銅冠冶化分公司與武漢工程大學、銅冠廬江礦業公司與武漢理工大學、安徽銅冠銅箔公司與中南大學、技術中心冶金研究所與江西理工大學、技術中心選礦研究所與北京礦冶科技集團有限公司分別籤訂了重大技術難題攻關產學研合作協議。
集團公司黨委書記、董事長楊軍在會上作重要講話，他指出，科技創新是企業高質量發展必由之路。我們一要高點定位，毫不動搖強化自主創新。要把科技創新牢牢抓住，抓緊抓好，瞄準世界科技前沿，組織實施一批基礎性、前瞻性、原創性研究項目，強化原始創新，力爭取得重大突破。要密切跟蹤國際科技產業發展趨勢，瞄準世界領先水平，聚焦銅基新材料、新能源等戰略性新興產業精準發力，積極研發相關關鍵技術和工藝裝備，全力引領行業發展。
二要埋頭苦幹，聚精會神攻克技術難題。要緊緊圍繞集團公司“十三五”規劃，緊密結合各自企業實際，重點針對阻礙日常生產的技術瓶頸和難題，加快實施一批科技項目，全力攻克一批關鍵、共性技術難關。要始終堅持內引外聯，把“走出去”與“引進來”有機結合起來，持續深化公司同國內一流高等院校、科研院所的合作，積極搭建產學研合作平臺，不斷創新產學研合作方式，持續拓寬產學研合作領域。
三要激發活力，多措並舉轉換體制機制。必須堅決破除妨礙科技創新的體制機制障礙，進一步深化科技體制改革，不斷優化科技創新體系，健全科技創新組織管理機構，完善相關管理制度，理順科技研發同項目投資、生產、市場營銷、安全環保等重點工作的關系，共同推動公司科技與發展的同頻共振、深度融合。要圍繞企業產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈完善資金鏈，建立多元化、多層次、多渠道的科技投入機制，完善科研項目立項、科技管理考核、技術創新激勵等制度，深化科技成果權益改革，健全科技成果轉化激勵評價制度，充分激發科技創新的生機活力。
四要文化引領，羣策羣力鍛造人才隊伍。要始終堅持黨管人才原則，樹立正確的人才導向，堅定不移實施人才強企戰略，加大高層次人才引進，着力建設一支站在行業科技前沿、具有國際化視野的高素質專業化人才隊伍。要繼續抓好科技創新團隊建設，完善激勵辦法，培養年輕骨幹，讓創新事業薪火相傳。要積極打造銅陵有色創新文化，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，堅定不移推動集團公司發展不止步、創新不停歇，全力建設具有全球競爭力的創新型企業。
集團公司專家委成員，機關各部門中層管理人員，各子公司、分公司黨政主要負責人、分管安全環保和科技工作負責人、科技管理部門負責人、安全環保科長、生產機動科長，獲獎人員代表及有關合作院校代表參加會議。（薩百靈/文 王紅平/圖）
