華中銅業混合用工機制改革又開新花

　　2018年5月30日下午16：16，金屬管理班混合用工協議籤字儀式在生產部三樓會議室舉行，標志着華中銅業混合用工機制改革又開新花。公司紀委書記王際清，總經理助理戴偉參加了籤字儀式。會議由人力資源部副主任冷梅勇主持，生產部主任朱國權與金屬管理班籤訂了混合用工協議。

　　混合用工機制改革旨在通過用工改革，提高勞動效率，激發員工積極性，爲提高員工收入創造條件，實現多勞多得。自2018年4月中旬雙面銑機臺混合用工機制實施以來，在機臺形成了競爭上崗的氛圍，促進了機臺質量、產量的提升。

　　金屬管理班班長孫何喜對這次在金屬管理班實行用工機制改革充滿信心，他說這種靈活的用工機制能夠有效增強員工積極性，給想幹事、能幹事的員工創造了更多增加收入的機會。朱國權要求金屬管理班要解放思想、大膽管理、大膽創新，在保障“安全、幹淨”自主管理的同時，生產部將繼續對該班實行放手幹、嚴格管、大力扶的“放、管、扶”政策，會給予更多的幫助和支持。

　　戴偉指出，此次金屬管理班混合用工機制改革是在生產部的第二個試點，目的是提高員工積極性，實現企業增效，員工增收。上個月，在公司的大力倡導和推進下，雙面銑作爲第一個混合用工試點機臺，已初顯成效。他要求，金屬管理班要堅決服從公司和生產部的各項要求和管理，提高工作效率。

　　王際清指出，金屬管理班混合用工機制改革就是要通過大家實實在在的勞動，得到真真正正的實惠。在大力改革用工、分配機制的同時，堅持“四個沒有改”，即“金屬管理班工作職責沒有改、生產部的領導沒有改、執行公司各項管理規定沒有改、各單位對金屬管理班的支持沒有改”，爲大家堅定信心；從而激勵大家在自己創造效益的基礎上，提高收入和幸福感，真正體現幸福是奮鬥出來的。他希望，金屬管理班能把握機會，真正改出成效，更好地完成生產經營任務，以實現更高的收入。他表示，公司和各部門將以更好的服務、更有效的監管，全力支持金屬班混合用工機制改革。

　　公司人力資源部、生產部、黨羣工作部、金屬管理班相關人員參加了儀式。（黨羣工作部）