中銅東南銅業公司召開2020年員工教育培訓工作總結會

1月5日，東南銅業召開2020年員工教育培訓工作總結會暨2021年員工教育培訓工作啓動會，公司黨委書記、董事長、總經理於健，黨委副書記、副總經理、工會主席葉小林及各單位負責人、安全員、培訓管理員參會。會上，人力資源部對公司2020年員工教育培訓工作及培訓費使用情況做了總結匯報，解讀了2021年員工教育培訓計劃並對培訓的組織實施、檢查考核提出要求。

葉小林指出，各單位一是要有“用人先育人”的意識，做到“三個100%”，即培訓的覆蓋率、考試的合格率、特種取證的持證率要實現百分之百；二是要強化作業區和班組的主體責任，保證效果落地；三是培訓方式要用對、用真、用實，重點抓好三大規程、三級安全教育、承包商安全培訓以及設備相關培訓；四是各單位可將培訓工作以包保定責、分片包幹的方式將壓力層層傳導，落實到位，把培訓工作開展的情況及員工參與度納入管理人員及員工的月度考核；五是人力資源部、安全環保部要從嚴考核，對培訓效果不好的單位問責。於健強調，當前各單位有以下幾個方面的問題需要解決。一是重視程度較低，培訓工作的開展缺乏積極主動性；二是系統性差，針對性不夠；三是質量不佳、培訓效果評估不到位，存在不嚴肅、不嚴格、走過場的現象。

培訓工作是一項提升員工素質、建設員工隊伍的重要工作，作爲一項長期堅持的基礎任務，培訓目標必須清晰、指向必須明確、措施必須有力。各單位應緊緊圍繞生產任務、專業和上級要求，堅持問題導向，深入思考員工的需求、培訓的重點及培訓的效果。人力資源部將持續改進培訓管理的辦法和手段，從計劃到執行、從管理到實施，全方位、全陣營提升培訓效果。