中條山集團第四屆職代會第六次、北方銅業第一屆職代會第一次聯席會議召開

5月6日，中條山集團第四屆職代會第六次、北方銅業第一屆職代會第一次聯席會議在辦公樓三樓會議室召開。會議審議通過了《中條山集團、北方銅業2022年調整職工工資方案（草案）》《中條山集團、北方銅業2022年度生產經營績效考核原則方案（草案）》。黨委書記、董事長魏迎輝出席會議並作講話。

會議指出，2021年全體幹部職工在公司黨政的正確領導下，充分發揮主人翁精神，穩健駕馭市場、深化改革、強化管理、克服疫情帶來的衝擊，在面對嚴峻的市場條件下，公司經濟效益穩中有升，超額完成了2021年生產經營目標。爲貫徹以職工爲中心的發展思想，根據國家有關規定，結合公司生產經營實際，制定了《2022年調整職工工資方案》《2022年度生產經營績效考核原則方案（草案）》。方案的實施，建立了以績效導向爲核心的激勵與約束機制，進一步調動廣大幹部職工幹事創業的積極性、主動性和創造性，提升幹部職工的獲得感、幸福感，爲全方位推動企業高質量發展具有重要的意義。

魏迎輝在講話中指出，中條山集團劃歸雲時代公司後，生產經營績效考核和工資薪酬管理，既要尊重我們的實際，也要執行雲時代公司的相關制度規定，經綜合考慮後採用逐步推進的方式來完善和提升績效考核和工資薪酬管理體系；在考核方式上，採取單位與單位領導班子之間分兩塊方式進行績效考核，分別與單位職工工資和單位領導班子薪酬掛鉤。按照“一企一策”的原則，選取生產（業務）量、利潤或成本費用、部分關鍵指標等，對各單位進行績效考核，並與單位職工工資總額進行定量化掛鉤；在工資基數核定上也相應按職工工資總額和領導班子工資分別進行核定。在工資基數核定上，既考核各單位生產經營性質、勞動組織、生產（工作）機制、業務特點，也考慮各單位的效益貢獻；中條山集團已經連續4年爲全體職工增加基礎工資，職工收入連續多年得到穩步增長。

魏迎輝強調，要深入貫徹落實習近平總書記關於人民至上、生命至上的重要論述，持續做好安全生產工作，爲企業發展創造良好的環境；要持續完善績效考核評價、薪酬管理等系列制度，建立薪酬水平與經濟效益聯動的工資增長機制。
魏迎輝要求，全體領導幹部和各位代表要統一思想，正面宣傳，積極引導廣大職工投身企業生產經營建設，爲全方位推動企業高質量發展貢獻智慧和力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
中條山集團、北方銅業領導班子成員，職代會各代表團正副團長、專委會主任，工會委員會委員參加會議。（中條山集團新聞中心宣）