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繁盛夏戈壁灘，驕陽似火，炙烤大地；百裏礦區，機器轟鳴、人車川流不息，好一派繁忙的生產景象。6月26日—7月3日，中冶銅鋅總經理董高峯奔走在這片創業熱土上，聽匯報、下基層、召開座談會、深入班組現場，一路傾聽、一路思考、一路問需解難。
調查研究是謀事之基，成事之道。去年3月，在巴基斯坦疫情嚴峻、各項工作緊急、事關資源公司發展前途和命運的關鍵時刻，中冶銅鋅董事長王繼承深入山達克銅金礦現場進行調研謀劃決策，爲戰勝疫情、穩定隊伍、成功開發東礦體起到了舉旗定向作用。今年現場面臨着選礦擴能等重大項目改造，新的租賃期即將開啓，總經理董高峯風塵僕僕來到山達克現場問診把脈。
董高峯先後聽取了資源公司及採、選、冶3家主要生產單位的工作匯報，與中巴方管理骨幹進行了座談交流，表達了公司及董事長王繼承的關心問候。期間，分別對資源公司和每家單位的工作亮點、主要任務完成情況進行了點評，並指出存在的問題與不足。
董高峯強調，今年以來中冶銅鋅深入貫徹落實中國五礦和中冶集團決策部署，以打造世界一流金屬與礦產企業集團爲指引，狠抓重要戰略機遇期和窗口期，圍繞“增資源、擴規模、育人才、重效益”戰略目標，堅持深耕巴基斯坦不動搖。資源公司全面貫徹落實《中冶銅鋅在巴工作方案》，以“十大工作”爲重點，以安全誠信、內部市場化等專項管理爲抓手，以問題導向、目標導向爲突破，向內挖潛，不斷完善基礎管理體系建設，實現了時間過半任務過半的經營目標。
當下，巴基斯坦南亞地區持續高溫，山達克銅金礦現場地表溫度達45度左右。中巴員工揮灑汗水辛勤勞作拼搶任務，基層究竟有多難，員工對公司還有哪些期待？董高峯不定時間，不定路線，不提前打招呼，輕裝簡行實地了解了南礦閉坑、東礦體擴幫、資源勘探，選廠碎礦、磨浮、擴能改造現場和冶煉反射爐、轉爐等主要生產現場和重點工程建設工地，與一線基層員工進行了面對面交流。
在採礦廠，東礦體886-922的四個平臺、4臺鑽機、4臺電鏟、14臺礦車不停穿梭作業，東礦體露天開採長920m，寬710m的境界盡收眼底。爲最大限度地開發利用資源，公司已完成了礦體邊部探礦報告評審，爲擴境界提供了支撐。董高峯對在場人員說：“安全是生產的底線，要以安全生產誠信體系建設爲抓手，扎實落實班前會、手指口述等年度安全工作重點，發揮主觀能動性，夯實安全生產管理基礎，推進安全高質量標準化建設。”要將安全管理與正在開展的降本增效有機結合，少一次事故、少一次扎胎對採礦來說都是在降本增效；要繼續發揮優良傳統，補短板、查漏洞，超前謀劃做好整體預案，爲明年選礦新老兩個系統礦石供應打好基礎。
在選礦廠，“設備臺效能否到達標，改造項目建設進度如何…”董高峯對此十分關心，要求大家繼續研究，科學決策，推動各項工作向前邁進。一是細化班前會，建立“問題清單臺賬”，針對具體問題施行閉環管理；二是細化備件採購管理，採購計劃中詳細列明規格、型號、尺寸等信息，跟蹤記錄到貨及使用狀況。採購部門要當好“護航員”、“服務員”，務必滿足現場需要和質量要求；三是深挖內潛，降低電耗、水耗等生產指標和成本費用。建立採礦、選礦成本環節的協調聯動機制，從綜合經濟效益考慮溝通協調供礦、選礦信息；四是提前做好擴能改造前期各項準備工作，按時間節點推進，確保按期投產、達產投標。
在冶煉廠，董高峯在詳細了解到因銅精礦的硫鐵含量高、硅含量低，導致反射爐化料快、冰銅品位低且影響爐壽的情況後，他鼓勵冶煉廠大膽組織開展提高粗銅產量、降低生產成本的技術攻關。並就該廠提出的，關於勞保用品、人才培養、專業管理、績效考核、設備改造、技術創新等工作進行了一一溝通回復。在集思廣益的基礎上，他強調，一要繼續做好“原油替代重油燃燒”爲主要手段的降本增效工作；二要繼續做好“處理含銅冷料”確保粗銅產量的創新創效工作，努力實現企業與員工雙贏。
“進了銅鋅門，就是銅鋅人”，“愛才、惜才”，打破學歷、年齡限制，充分發揚“工匠”精神，鼓勵員工提升專業技能；關心關愛中巴員工，賡續中巴傳統友誼，構建命運與共、和諧共生的屬地發展關系，實現長期的穩定發展。所到之處，傳遞着中冶銅鋅大人才理念和團結友愛精神。
問計基層、發揮集體智慧，傾情民生、作風務實暖心。山達克銅金礦高質量發展的新藍圖正在戈壁灘上徐徐鋪開。
