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繁12月22日，西部礦業集團公司、股份公司召開兩級領導班子後備幹部推薦會。集團公司黨委書記、董事長張永利出席並講話。股份公司黨委副書記、工會主席，集團公司黨委工作處處長李曙光宣講《西部礦業集團股份領導班子後備幹部推薦選拔方案》。集團公司、股份公司所屬機關處（部）室正職、分子公司班子黨政正職及以上領導幹部對集團股份兩級班子後備人員現場投票推薦。集團公司紀檢監察處對會議及推薦票的統計全程監督。
張永利指出，此次會議召開的目的是建立一支素質較高、專業性強、結構合理的幹部隊伍，爲公司長遠發展提供堅強的領導保障。選拔、培養後備幹部並委以重任，是公司加快綠色崛起、推進科學跨越的重要保證；是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。他說，公司在選拔幹部中一直堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德爲先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業爲上、公道正派，把好幹部標準落到實處。提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠幹淨擔當的幹部，選優配強各級領導班子，爲集團公司持續發展提供堅強保障。
張永利要求，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，真正把有能力、有才華、想幹事、能幹事的幹部選好用好，讓後備幹部有舞臺、有條件、有空間，創造出無愧於時代和人民的業績。
據了解，此次後備幹部推薦選拔方向爲集團公司、股份公司領導班子的後備人選。按照德才兼備、以德爲先；後備優先、同等使用；民主、公開、平等、競爭、擇優；注重實績、羣衆公認、逐級晉升；公開推薦、嚴格審核的原則展開。此次投票結果將作爲後備幹部推薦選拔的參考。此外，《選拔方案》明確了選拔後備的方向，推薦選拔的原則，後備幹部推薦比例，後備幹部推薦範圍、選拔條件及要求。
黨委工作處訊（白 楊）
