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繁日前，深部礦業公司進一步修訂和完善了2023年經濟責任制考核辦法。
在經濟責任制考核辦法修訂中，深部礦業公司聚焦生產任務、經營效益等共性指標，細化各單位安全環保、主責主業和重點任務等指標，將工作容量、工作質量、業務水平和勞動態度等定性指標轉爲可量化指標，着力建全長效激勵機制。深部礦業公司表示，優化經濟責任制考核，將進一步提升礦山幹部職工士氣，激發幹事創業的動力，充分彰顯考核的激勵、調控、制約作用。通過推行“千斤重擔人人挑、人人頭上有指標、人人肩上有責任”和“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配考核管理模式，爲礦山高質量發展提供強有力動能。
文圖：張勝
