赤峯銀鉛公司開展基層班組長競聘上崗激活企業人才隊伍建設

爲了進一步壓實工作責任、落細具體舉措，將二十大精神與當前各項工作結合起來，根據集團工作專班會議“把幹部職工羣衆迸發出的熱情幹勁保護好調動好引導好，確保年度責任狀指標順利完成”的要求，10月27日赤峯銀鉛公司順利開展了基層班組長公開競聘上崗活動。

此次活動由業務部門主持，企業管理部參加，紀檢部全程監督。經過報名、資格審查、競聘演說、民主投票、現場計票、班組選定等程序，順利產生了完全由基層員工投票選出的班組長。

公開競聘上崗是進一步加強企業幹部隊伍建設、完善企業選人用人的有效手段。通過公開競聘，激發員工工作積極性、主動性和創造性，傳導“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人導向，爲員工提供公平公正的平臺，選拔出“想幹事、能幹事、幹成事、不出事”基層管理者。將二十大中“強化現代化建設人才支撐，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的要求落地落細落實。

下一步，赤峯銀鉛公司將進一步興起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮，在領會精神、把握實質、融會貫通上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上求實效，真正做到入腦入心、知行合一，切實以黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，積極把學習成果轉化爲推動工作的具體思路、具體措施和具體抓手，堅決打贏打好四季度攻堅戰，爲“創出新高”的全年高質量發展畫上圓滿句號。

文章‖陳海靜