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繁今年來，爲更好完成2023年招聘計劃，不斷優化人力資源結構，滿足企業當前需要和長遠需求，赤峯銀鉛公司拓寬招聘渠道，搶抓知名高校應屆畢業生春招“黃金期”,多措並舉，加快人才引進。
一是常態化舉辦線上招聘活動。該公司通過北疆就業網報名參加了內蒙地區高校線上招聘會，招聘人員對郵箱中收到的每份簡歷進行詳細篩選。篩選後，利用“小魚易連”進行遠程面試，不僅解決了學生因路途遙遠無法到公司參加面試的難題，同時保障了參加線上面試的參與率。
二是開展企業進校園招聘活動。該公司聯合內蒙古科技大學、內蒙古工業大學等高校舉辦專場“雙選會”。招聘人員在會議現場通過宣講、發放招聘簡章、易拉寶展示等方式爲有應聘意向的學生詳細介紹企業基本情況及招聘崗位詳情，雙方就薪酬、合同籤訂等問題進行深入交流，提高了招聘成功率。
三是落實當地人才引進政策。該公司充分利用駐地巴林左旗直屬事業單位編制引進企業高層次人才的政策，此政策人才引進範圍是國內第二批“雙一流”建設高校本科生及國內院校研究生，滿足企業所需專業需求。針對這一政策，招聘人員對符合要求的學生詳細講解住房、醫療等方面的待遇，吸引到了更多本地學生進行應聘，達到了本地學生“回鄉”就近就業，企業引才留才的效果。
文章‖胡明琦
